Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Namen, afdeling Dinant, 3 mei 2023
Tijdens een busrit uitspraken doen zoals “jullie zwarte mensen, jullie zouden de bus niet mogen nemen met witte mensen” is aanzetten tot discriminatie, haat of geweld. Dat de daders dronken waren op het ogenblik van de feiten vormt geen excuus.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 april 2023
Het beschermd kenmerk 'geboorte' is van toepassing wanneer men een persoon verwijt broer of zus te zijn van iemand. Het is legitiem en proportioneel om een sollicitant niet aan te werven wanneer die te maken zal krijgen met vertrouwelijke gegevens en wanneer zijn zus in een concurrerend bedrijf werkt.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 26 april 2023
Het arbeidshof herleidt een schadevergoeding voor ontslag om discriminatoire redenen op grond van de gezondheidstoestand tot drie maanden brutoloon.
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 26 april 2023
Het louter weigeren van redelijke aanpassingen is voldoende om discriminatie vast te stellen, op voorwaarde dat de redelijke aanpassingen niet onevenredig lijken.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 24 april 2023
Een anesthesist in een ziekenhuis moest op 67-jarige leeftijd stoppen. Het arbeidshof oordeelde dat er geen discriminatie was op basis van leeftijd. De leeftijdslimiet werd immers objectief en redelijk gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen om dat doel te bereiken waren passend en noodzakelijk.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 24 april 2023
Een man wilde, na een afwezigheid wegens depressie/burn-out, terug werken. Hij kreeg niet de mogelijkheid om het werk progressief te hervatten en werd uiteindelijk ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de man werd gediscrimineerd op basis van handicap en dat het bedrijf redelijke aanpassingen had geweigerd.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Doornik, 21 april 2023
Een materniteit werkt volgens het principe dat alle vroedvrouwen polyvalent moeten zijn en alle taken autonoom moeten kunnen uitvoeren. Redelijke aanpassingen die inhouden dat een vroedvrouw niet polyvalent kan werken en niet alle taken autonoom kan uitvoeren vormen een onredelijke belasting voor de werkgever.
Correctionele rechtbank Brussel (Nederlandstalige), 20 april 2023
Het brengen van de Hitlergroet en het gebruik van de woorden ‘bruine apen’ tegenover een slachtoffer zijn racistisch geïnspireerde beledigingen. Omdat er geen intentie was om anderen aan te zetten tot haat of geweld, werd de beklaagde niet veroordeeld voor het aanzettingsmisdrijf.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 april 2023
Een schoonmaakbedrijf nam een activiteit over met inbegrip van 22 van de 33 werknemers. Een vrouw die lid was van het comité voor preventie en bescherming op het werk, werd niet in dienst genomen. Volgens het arbeidshof discrimineerde het bedrijf op grond van de syndicale overtuiging.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 20 april 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt dat (1) het ontslag van een man discriminatoir is (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en (2) dat de beschermingsvergoeding (op grond van de wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk) kan worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet.
Volg ons op onze sociale media