Een dame met motorische handicap werd tot twee maal toe de toegang geweigerd tot een eetgelegenheid omdat ze vergezeld was van haar assistentiehond. De tweede weigering werd vastgesteld door een gerechtsdeurwaarder.

Een vrouw wordt aangehouden in het Brusselse naar aanleiding van een identiteitscontrole. Ze draagt immers een niqab. Er ontstaan straatrellen met heel wat materiële vernietigingen. De voorman van Sharia4Belgium verspreidt via het internet een filmpje waarin hij aanzet tot haat, geweld en discriminatie jegens niet-moslims wegens hun geloof of levensovertuiging. De rechtbank verklaart zich bevoegd: er is geen sprake van ene drukpersmisdrijf, aangezien het gaat om gesproken meningen. Verder voert de rechtbank een grondige analyse door over de constitutieve bestanddelen van het misdrijf.

Politieagenten in burger komen een winkel binnen en volgen de bediende naar de kelder. Ze halen hun wapen boven, de man wordt geboeid en geslagen, maar blijkbaar zonder reden en zonder dat de agenten zich identificeren. De camerabeelden bewijzen het geweld.

Een jonge homo werd gedwongen in een voertuig plaats te nemen en - onder bedreiging - de code van zijn bankkaart prijs te geven. De daders probeerden hem te verkrachten en lieten hem achter. De verzwarende omstandigheden worden weerhouden.

Het slachtoffer, homoseksueel, raakt in een café aan de praat met een aantal personen. Ze gaan samen naar de nachtwinkel en lokken hem daarna naar een meer afgelegen plaats waar hij op zeer gewelddadige wijze wordt geslagen en gestampt, onder meer in het gelaat. Artikel 405 quater Strafwetboek wordt toegepast (slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden).

Een man van Iraanse afkomst dient zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar hij wordt niet weerhouden. Hij meent dat zijn afkomst een rol heeft gespeeld. Zijn raadsman dient een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen.

Een kuisvrouw van Marokkaanse afkomst beklaagt er zich over dat ze op het werk gepest wordt, onder meer door haar directe baas. Na het verslag van de preventieadviseur wordt er besloten tot overplaatsing naar een andere werklocatie. De overplaatsing heeft plaats, maar niet naar de geplande locatie. Het geheel van de aangebrachte elementen doet de rechtbank besluiten dat ‘pesten op het werk’ niet mag verward worden met het uitoefenen van gezag binnen een werkrelatie. Het is daarenboven voldoende bewezen dat de werkneemster onvoldoende presteert en haar ontslag niets te maken heeft met haar klacht. Uiteindelijk spant ze een zaak in op grond van de Antiracismewet, maar die wordt afgewezen aangezien ze al meer dan één jaar ontslagen is voor ze de vordering indient.

Een kankerpatiënt had als gevolg van haar behandeling te kampen met kaalheid; daarom droeg ze een hoofddoek. Samen met haar gezin ging ze uit voor een etentje. De dienster wees haar erop dat hoofddeksels in het restaurant niet toegelaten waren.

Een dame van Turkse afkomst postuleert voor een job bij een reisagentschap. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden en later zal ze er in slagen om een schriftelijk bewijs terug te vinden van de reden van de weigering. Bij een tweede sollicitatie, voor een andere job, wordt ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verloopt bijzonder moeilijk en uiteindelijk wordt ze ontslagen. De rechtbank meent dat er wel degelijk sprake is van discriminatie bij de eerste sollicitatie maar dat er geen sprake is van pesten wegens haar afkomst noch van discriminatie bij het ontslag.

De beklaagden werden veroordeeld voor diverse gewelddadige feiten van afpersing en diefstal ten aanzien van homoseksuele mannen die zij onder valse voorwendselen naar een plaats op Linkeroever hadden gelokt en daarna hadden beroofd. Een van de beklaagden stelt overigens dat de mannen doelbewust om hun seksuele geaardheid waren uitgekozen, omdat men ervan uitging dat ze geen klacht zouden durven indienen.