Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 februari 2015
Een buschauffeur wordt ontslagen nadat hij terugkomt uit ziekteverlof. Hij meent dat het ontslag discriminatoir is. De werkgever daarentegen stoelt het ontslag op de talrijke klachten van klanten, het wantrouwen van de man ten aanzien van het bedrijf en zijn collega’s alsook de moeilijke werkorganisatie door de talrijke afwezigheden.
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 25 februari 2015
Een man kreeg door een groepje van drie mannen rake klappen toegediend, en werd door hen achtervolgd tot aan zijn woning. Tegenover de politie 'verduidelijkte' één van de drie mannen zijn racistische discours in niet mis te verstane bewoordingen.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 24 februari 2015
Beklaagde valt een homopaar dat in de stad wandelde lastig en gaf één van hen een duw en een slag met een pak papier. Daarbij gaf hij uiting aan zijn aversie voor homoseksuelen.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 18 februari 2015
7 werknemers van Marokkaanse afkomst worden tegelijk ontslagen, terwijl sommigen onder hen al lang voor het bedrijf werkten. Er werken ook tal van andere ‘nationaliteiten’ in het tuinbouwbedrijf. De problemen schijnen ontstaan te zijn nadat 2 werknemers voor 6 weken in het volle hoogseizoen zonder toestemming op vakantie vertrokken.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 16 februari 2015
Naar aanleiding van een probleem in de buurt van een recreatiedomein wordt de politie opgeroepen. Eens ze ter plaatse zijn krijgt een van de agenten racistische verwijten naar het hoofd geslingerd in het bijzijn van zijn collega en tal van families die in het domein aankomen of het net verlaten.
Hof van beroep Brussel (Nederlandstalig), 10 februari 2015
In een aantal kantoren van een uitzendbureau worden in het kader van een strafonderzoek aanwijzingen teruggevonden dat bepaalde kantoren ingaan op de discriminatoire wensen van klanten. Het strafonderzoek draait op een sisser uit wegens de taal waarin het gevoerd werd. Er wordt dan een zaak aangespannen voor de burgerlijke rechtbank. Deze acht de feiten, op grond van wat zich in het strafbundel bevindt, bewezen in die zin dat de feiten blijkbaar gekend waren tot op het niveau van het bestuur dat zijn kantoorhouders niet bijstond en voorrang gaf aan de omzet. Maar van een algemeen discriminatoir beleid van het bedrijf kan volgens de rechtbank, zoals geformuleerd bij vonnis van 31 mei 2011, geen sprake zijn.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 2 februari 2015
In het voorjaar 2014 werden een aantal spandoeken, plakkaten, graffiti en stickers aangebracht op openbare plaatsen (marktplein, bruggen, pittazaak, ontmoetingsplaats van de Turkse gemeenschap,…) met een duidelijke boodschap gericht tegen de moslimgemeenschap.
Arbeidsrechtbank Leuven, 22 januari 2015
Een werknemer lijdt aan multiple sclerose. Hij laat zijn handicap erkennen door de VDAB zodat de werkgever tussenkomst in de loonkost kan aanvragen (VOP). De werknemer vraagt een arbeidsduurvermindering aan (ADV) die gecompenseerd kan worden door de VOP. De werkgever weigert en eist een nieuwe overeenkomst met tijdskrediet. De dag voor het tijdskrediet ingaat wordt de werknemer ontslaan.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 14 januari 2015
Vier informatici worden ontslaan. Eén van hen genoot van een beschermd statuut op grond van zijn syndicale overtuiging. Hij kan evenwel enkel aanspraak maken op de vergoedingen voorzien in de betrokken CAO, terwijl de drie anderen kunnen genieten van onderhandelde voordelen.
Politierechtbank Vilvoorde, 6 januari 2015
Een man moet voor de politierechtbank verschijnen voor het rijden met overdreven snelheid en zonder geldig keuringsbewijs. Maar hij kan met zijn rolstoel het gebouw niet binnen en de politierechter vindt het mensonwaardig de zaak op de parking te behandelen.
Volg ons op onze sociale media