Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 20 april 2015
Een supervisor deed tijdens een teambespreking racistische uitspraken waardoor een aantal teamleden geschokt waren. Hij werd ontslagen om dringende reden, maar de ontslagbrief hernam de uitspraken niet als dusdanig.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 april 2015
Een man die tewerkgesteld is in een zwembad, krijgt zijn ontslag wanneer het zwembad aan renovatie toe is en meer dan een jaar gesloten zal zijn. Hij vermoedt dat zijn ontslag te maken heeft met zijn huidskleur.
Hof van beroep Brussel (Nederlandstalig), 1 april 2015
Op 22 april 2013 werd een politieman veroordeeld door de Correctionele rechtbank te Brussel wegens slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden zowel ten aanzien van een collega als ten aanzien van een arrestant.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 23 maart 2015
Twee mannen bezochten een bar waar de meeste klanten homoseksueel zijn. Zodra ze binnen waren, begon één van beiden zich bijzonder vijandig te gedragen ten aanzien van het personeel en de andere klanten. Door zijn taalgebruik en algemene houding getuigde hij van misprijzen voor hun seksuele geaardheid. De situatie ontaardde in een gevecht; één van de mannen raakte daarbij klem achter de bar en diende een derde klant drie messteken toe.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 17 maart 2015
Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 9 maart 2015
Een werknemer van een begrafenisondernemer lijdt aan multiple sclerose. Hij vraagt, via een medisch attest, een aanpassing van zijn functie. Deze aanpassing wordt geweigerd en hij wordt ontslaan.
Hof van Cassatie, 9 maart 2015
Het Arbeidshof oordeelde op 23 december 2011 dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank op 27 april 2010 dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 maart 2015
Criterium: Seksuele geaardheid
Thema: Een jonge vrouw overlijdt aan haar verwondingen na de tussenkomst, op vraag van haar ouders, van een genezer. Er rijzen vermoedens dat de thuissituatie verslechterde toen ze aan haar moeder sprak over haar aantrekkingskracht tot vrouwen.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 2 maart 2015
Racistische geweldpleging tegen een Turks koppel, waaronder een dame (vijf maanden zwanger) met hoofddoek op een parking langs de autosnelweg (art. 405 quater Sw.). Koppel was aan het picknicken op de parking en keerden na een bruiloft terug naar Duitsland. De supporters hielden hun klassieke stop na het bijwonen van een voetbal wedstrijd in september 2012.
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Veurne, 27 februari 2015
Nadat hij op de kusttram de Hitlergroet had gebracht, was de beklaagde op 12 september 2014 bij verstek veroordeeld voor aanzetten tot haat. Bij verhoor had hij verklaard dat haat tegenover kleurlingen zijn beweegreden was. Hij tekende verzet aan tegen de veroordeling van september 2014, maar laat voor de correctionele rechtbank van Veurne opnieuw verstek gaan.
Volg ons op onze sociale media