Zoek Beslissing
Hof van Justitie van de Europese Unie, 21 mei 2015
Militairen die niet meer in dienst zijn moeten een keuze maken tussen hun pensioen of hun verloning wanneer ze deze verwerven in het kader van een activiteit bij een openbare dienst en het bedrag ervan een bepaalde grens overschrijdt.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 18 mei 2015
Een jong meisje werkt al verschillende jaren als jobstudente in een groot warenhuis. Telefonisch deelt ze aan haar werkgever mee dat ze voortaan een hoofddoek wil dragen. Haar verzoek wordt niet toegestaan aangezien de bedrijfsleider wijst op de neutraliteitspolitiek die gehanteerd wordt.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 15 mei 2015
Bij tussenarrest dd. 5 september 2014 had het hof reeds besloten dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie omwille van het laattijdig aanbieden van een opleiding in de vliegsector. Ondertussen werd de opleiding aangevangen maar stelt tegenpartij dat de forfaitaire vergoeding eisen, die zes maanden loon bedraagt, een rechtsmisbruik uitmaakt.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 6 mei 2015
Een schrijnwerker is tot tweemaal toe slachtoffer van een arbeidsongeval en wordt ontslagen vanwege overmacht op grond van medische redenen. Zijn werkgever had hem ingeschreven voor een opleiding tot kraanbestuurder, maar maakte voor het einde van de opleiding een einde aan de arbeidsrelatie.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 5 mei 2015
Een man weigert een poetshulp binnen te laten. De poetshulp ontvangt verschillende sms-en met beledigingen omwille van zijn seksuele geaardheid. Deze berichten worden ook naar andere personen toegestuurd.
Rechtbank van eerste aanleg Namen, afdeling Namen, 5 mei 2015
Een verhuurder eiste dat zijn kandidaat-huurders een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of minstens een arbeidsovereenkomst hadden. Unia ontving verschillende meldingen die erop wezen dat de verhuurder zulke eisen vaker stelde, ondanks beloften om zich aan de wet te zullen houden.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 4 mei 2015
De eiser heeft gezag over een stagiair, en nodigt hem uit voor een afspraak. De afspraak verloopt niet goed, en de stagiair verlaat de afspraak zeer plots. Op het einde van de stage legt de stagiair bij de personeelsdienst een verklaring neer tegen de eiser voor pesterijen. De directie ontslaat de eiser voor zware fout, met als reden een vertrouwensbreuk. De eiser vraagt aan de rechtbank de betaling van een ontslagvergoeding en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Hof van assisen van de provincie Vlaams-Brabant, 29 april 2015
Een man pleegt op zijn buurman, met wie hij bevriend is, een bijzonder brutale moord. Het slachtoffer is homoseksueel en de vraag wordt gesteld naar de toepassing van artikel 405quater Swb.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 27 april 2015
Twee broers slaan en schoppen rond zich in een café. Hun slachtoffers zijn homoseksueel. Ook de inboedel van het café moet er aan geloven. De daders zijn reeds in contact geweest met het gerecht omwille van o.m. hun agressief gedrag.
Arbeidsrechtbank Leuven, 23 april 2015
Een kinderverzorgster bezeert zich bij een ongeval thuis waardoor ze haar beroep moeilijk kan uitoefenen, vooral het tillen en heffen. Ze is voor een tijd arbeidsongeschikt en komt vervolgens op de tijdelijke werkloosheid terecht. De geneesheer van de RVA meent dat ze op haar ziekenfonds beroep moet doen en de werkgever ontslaat haar uiteindelijk wegens overmacht om medische redenen.
Volg ons op onze sociale media