Een instelling die onderwijs voor sociale promotie aanbiedt weert in haar huishoudelijk reglement het dragen van de hoofddoek. Een volwassen leerling wil zich inschrijven voor een cursus ‘essentiële oliën’ maar wordt omwille van haar hoofddoek geweigerd. Ze roept een schending in van het Decreet van 12 december 2008 van de Franse Gemeenschap. De school stelt dat haar legitiem doel er in bestaat neutraal te zijn om politiek-religieuze conflicten te vermijden.

Een man gaat aan de slag als filiaalmedewerker in een warenhuis. Dit is een polyvalente job waarbij ook zwaardere fysieke taken bij te pas komen. Na 16 jaar krijgt hij zware hartproblemen waardoor hij enkel nog twee dagen per week aan de kassa kan werken. Deze twee dagen worden verplaatst naar minder drukke dagen en zijn collega’s vinden het maar niets dat hij niet inspringt voor andere taken. De man stapt naar de arbeidsrechtbank om de verbreking van zijn overeenkomst te horen uitspreken en hij beroept zich eveneens op de pestwet. Op 1 december 2014 wordt zijn vordering ongegrond verklaard.

Omwille van budgettaire redenene wordt het aantal secretariaatsposten beperkt. Een van de betrokkenen is een alleenstaande secretaresse die einde loopbaan is.

Drie werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.

De ouders van een minderjarig meisje hebben in naam van hun dochter hoger beroep ingediend tegen een beslissing in eerste aanleg, geveld in Verviers. De zaak gaat over het verbod om een hoofddoek te dragen in een lagere school; de materie heeft betrekking op het decreet van de Franse Gemeenschap dd. 12 december 2008.

Twee mannen worden vanwege hun seksuele geaardheid herhaaldelijk belaagd en zelfs geslagen.

Een politieman omschreef op zijn Facebook-pagina de staat Israël en zijn bevolking op een racistische manier. Hij dacht dat het bericht enkel door zijn Facebook-vrienden gelezen kon worden; er loopt een tuchtprocedure tegen hem. Hij houdt voor geen racist te zijn.

Een man was het slachtoffer van bruut en zinloos homofoob geweld. De dader was minderjarig; zijn ouders werden eveneens gedagvaard als burgerlijk aansprakelijken.

Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan zes maand afwezigheid omwille van ziekte.

Twee jonge vrouwen die een hoofddoek dragen wordt de toegang tot een ijssalon geweigerd aangezien het huishoudelijk reglement een verbod op alle hoofddeksels viseert. In eerste aanleg gaf de Rechtbank te Veurne op 2 juli 2014 de uitbater gelijk.