Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016
Een man die al tien jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 18 maart 2016
Een koppel werd door geweigerd als huurders van een woning omdat ze van vreemde afkomst zijn en de eigenares bang was voor de reactie van de andere bewoners. Ze wees hen af via een sms waarin ze ook aangaf waarom.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016
Na een arbeidsongeval was de onthaalbediende van de spoedafdeling van een ziekenhuis lange tijd afwezig. Een paar weken voor ze het werk zou hervatten, werd ze ontslagen. Volgens haar was er sprake van discriminatie vanwege haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 11 maart 2016
Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en afstamming, dient hij klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank wijst bij vonnis zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk af. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 7 maart 2016
Twee mannen, waarvan één met een strafblad, brachten stickers aan op en in de omgeving van een museum gewijd aan de Holocaust en de mensenrechten. De boodschap op de sticker hield minstens een verwijzing in naar het nazisme. Ze werden herkend op camerabeelden.
Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 23 februari 2016
Een vrouw slaagde voor haar toelatingsexamen aan de Turkse Nationale Academie voor Muziek. De Academie vroeg haar om een medisch attest dat bewees dat ze fysiek in staat was om de lessen te volgen. De vrouw legde een attest voor waarin stond dat ze de lessen kon volgen waarvoor geen gezichtsvermogen nodig is. Volgens de Academie was dat nodig voor alle lessen, waarop ze de vrouw weigerde toe te laten.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 17 februari 2016
Een ‘linkse’ betoging liep ten einde wanneer een persoon die leek op een dakloze het slachtoffer werd van extreem gewelddadige mishandeling door vijf personen, aanhangers van extreem rechts. Ook de politie, die tussenbeide kwam, deelde in de klappen.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 17 februari 2016
De zaakvoerder van een dienst voor private arbeidsbemiddeling geeft gevolg aan de discriminerende wensen van zijn klanten, onder meer op vlak van leeftijd en geslacht. Daarnaast getuigt het mailverkeer van weinig respect voor de sollicitanten.
Correctionele rechtbank Leuven, 15 februari 2016
Een man kreeg in het centrum van Leuven 4 messteken toegediend. Uit het dossier bleek dat de dader dronken was maar dat het niettemin ging om zinloos geweld, mogelijk uit racistische overwegingen.
Arbeidshof Brussel, 1 februari 2016
Een buschauffeur meent dat hij gepest wordt op het werk omdat hem verschillende keren gevraagd wordt naar een attest van goed gedrag en zeden. Hij linkt deze vraag aan het feit dat hij zich gaat kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen. De arbeidsrechtbank meent in haar vonnis van 9 september 2014 dat er geen sprake is van discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Volg ons op onze sociale media