Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2017
Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslaan. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Nederlandstalige), 26 juni 2017
Een aantal ouders van slechtziende kinderen spande een rechtszaak in tegen de Vlaamse Gemeenschap omdat ze vonden dat hun kinderen op school onvoldoende ondersteuning kregen.
Ondernemingsrechtbank Brussel (Franstalige), 23 juni 2017
Een dame wenst haar hypothecaire lening te koppelen aan een verzekering tegen het nog verschuldigd saldo, maar wordt omwille van haar seropositiviteit geweigerd. De verzekeraar weigerde haar vraag tot tweemaal toe en verduidelijkte dat zijn weigering gehandhaafd bleef welke ook het te verzekeren bedrag was of de loopperiode van de verzekering.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 19 juni 2017
Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Ingevolge een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende contracten worden daarna nog afgesloten en hij wordt ontslaan voor desorganisatie van het werk ingevolge de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 juni 2017
Een bediende heeft gezondheidsproblemen, waardoor de organisatie van het werk in de soep draait. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 13 juni 2017
Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, bevestigt de eerdere veroordeling van een keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017
Een buschauffeur vangt zijn werkzaamheden aan in 2005. In de loop van 2011 en 2012 is hij meerdere keren arbeidsongeschikt. In 2013 is hij vier maanden afwezig omwille van een arbeidsongeval. Hij hervat het werk en wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 31 mei 2017
Een man met een fysieke handicap werd tijdens een besparingsronde als eerste ontslagen door een OCMW met als argument dat "elke werknemer optimaal dient te renderen". Hij trok samen met Unia naar de rechtbank.
Correctionele rechtbank Leuven, 16 mei 2017
Op 16 mei veroordeelde de rechtbank van eerste aanleg te Leuven een persoon tot een geldboete van 250 euro wegens het herhaaldelijk spuien van racistische beledigingen in een bakkerij tegen een moslima. Het vonnis is definitief. Unia was burgerlijke partij.
Correctionele rechtbank Eupen, 15 mei 2017
Een man werd veroordeeld voor belediging van een ambtenaar, slagen en verwondingen met verwerpelijk motief en aanzetten tot discriminatie. De rechter preciseerde dat hij de zwaarste straf had opgelegd omwille van het racistische motief dat ten grondslag lag aan de feiten.
Volg ons op onze sociale media