Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 18 oktober 2023
Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 oktober 2023
Een vrouw werd ontslagen nadat ze herhaaldelijk afwezig was wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 oktober 2023
Een man werkt als chauffeur en wordt ontslagen na twee jaar en twee maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval. Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank leidt dit onder meer af uit het feit dat zes dagen na het arbeidsongeval een nieuwe chauffeur werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 9 oktober 2023
De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een bewakingsagent van Maghrebijnse origine niet discriminatoir was, maar wel samenhing met het slechte functioneren van de man.
Hof van Cassatie, 4 oktober 2023
Correctionele rechtbank Eupen, 2 oktober 2023
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 28 september 2023
Hof van Cassatie, 19 september 2023
Correctionele rechtbank Leuven, 11 september 2023
Volg ons op onze sociale media