Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 18 maart 2022
De arbeidsrechtbank oordeelt dat niet alleen meisjes, maar ook jongens die het vaccin tegen het Humaan Papillomavirus op school misliepen, de inhaalvaccinatie tot hun 18 jaar grotendeels terugbetaald krijgen.
Hof van beroep Brussel, 10 maart 2022
Tijdens de lockdown spreekt een politiepatrouille een groep mensen aan en neemt een van hen mee in de politiewagen. Het slachtoffer dat geen geldige verblijfsdocumenten heeft, krijgt slagen, zijn gsm wordt vernield en er wordt pepperspray gebruikt. Daarna laten ze hem gaan.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 februari 2022
Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Correctionele rechtbank Brussel, 9 februari 2022
In juli 2018 werd een transgender persoon in een park in Anderlecht aangevallen door twee personen. De beklaagden hadden de dag voor het incident een ontmoeting met het slachtoffer geregeld via een datingwebsite voor homoseksuelen. De daders, gewapend met een taser, vielen het slachtoffer aan terwijl ze de scène filmden.
Arbeidshof Brussel, 3 februari 2022
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Brussel, 24 januari 2022
Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.
Arbeidshof Brussel, 4 januari 2022
Een man werkt sinds 2006 via zijn BVBA voor een bedrijf. In 2017 kondigt de man aan dat hij voortaan in een rolstoel naar het werk zal komen. Niet veel later zegt het bedrijf de samenwerkingsovereenkomst op. In zijn advies stelt de arbeidsauditeur vast dat de man het slachtoffer is geworden van een ongunstige behandeling omwille van zijn handicap, maar hij past de Antidiscriminatiewet niet toe omdat de dienstverleningsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.
Arbeidsrechtbank Brussel, 24 december 2021
Een bediende wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie in op grond van leeftijd. De werkgever daarentegen roept andere redenen in.
Volg ons op onze sociale media