Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank verklaarde zich bij uitspraak van 22 oktober 2012 onbevoegd en verwees de zaak door naar de arbeidsrechtbank.

Een scheidsrechter is actief binnen de eerste provinciale afdeling. Volgens de jaarlijkse evaluatie blijft hij normaal actief binnen deze categorie maar toch wordt hij gedegradeerd tot de 2de provinciale afdeling. Na het doorlopen van de eigen interne procedures van de sportbond waartoe hij behoort wordt hij in het gelijk gesteld en hij vraagt schadevergoeding via de burgerlijke rechtbank omwille van de fout waarvan hij het slachtoffer was, namelijk de aanpassing van het klassement waarvan hij vermoedt dat ze iets met zijn afkomst te maken heeft.

Een vrouw van Turkse afkomst solliciteerde voor een job bij een reisagentschap. Ze werd niet geselecteerd; later slaagde ze erin een schriftelijk bewijs terug te vinden met de reden van de weigering. Bij een tweede sollicitatie bij het bedrijf, dit keer voor een andere job, werd ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verliep echter bijzonder moeilijk en uiteindelijk werd ze ontslagen.

Het type vliegtuig waarmee een piloot gebruikelijk zijn vluchten uitvoerde werd vervangen; de bedoeling was om op termijn de hele vloot van de luchtvaartmaatschappij te vernieuwen. De piloot stond als 35e op een lijst van 531 mensen om een opleiding te krijgen tijdens een overgangsperiode, maar hij kwam niet aan bod omdat hij ouder was dan 55 jaar.

Na afloop van een stage bij een administratie ontvangt de stagiair een negatief verslag. Verontwaardigd belaagt hij zijn hiërarchische overste zowel per telefoon als per mail. Zijn boodschappen betreffen o.m. de afkomst van het slachtoffer.

Een man werkt regelmatig als gelegenheidsarbeider maar wil deel uitmaken van het algemeen contingent van havenarbeiders. In 1985 wordt hij medisch ongeschikt verklaard en in 2001 is hij twee maal niet geslaagd voor de psychotechnische proef. In 2012 waagt hij zijn kans opnieuw. De uitnodigingsbrief stelt duidelijk dat er gevraagd wordt, mits voorleggen van een doktersattest, te verwittigen wanneer een kandidaat kampt met dyslexie. De man bezorgt een brief van een leerkracht waarbij hij les volgt en van iemand wiens functie niet gespecifieerd is, maar geen doktersattest. Hij mislukt de proeven en krijgt een herkansing in een afzonderlijk lokaal met een psycholoog die de vragen voorleest.

Een werkneemster van een luchtvaartmaatschappij, die extra premies had gekregen voor verantwoordelijkheden die ze had opgenomen, besliste deeltijds te gaan werken. Kort daarna werd ze samen met acht collega’s ontslagen. Ze meende het slachtoffer te zijn van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd en haar keuze voor deeltijdse arbeid.

Een studente die een hoofddoek droeg, stelde zich kandidaat voor een vakantiejob bij een administratie in de maand augustus 2011. Haar kandidatuur werd weerhouden. Toen ze zich aanmeldde op de informatievergadering waarop alle nodige documenten in orde zouden worden gebracht, kreeg ze te horen dat ze tijdens het werk haar hoofddoek niet mocht dragen. Dat voorzag het arbeidsreglement van de administratie, en dat wegens de neutraliteit van de openbare dienst.

De arbeidsrechtbank van Leuven heeft de uitbater van een fitnesszaak veroordeeld die één van zijn managers ontslaan had vanwege de handicap van diens jongste kind.

Het slachtoffer, een man van vijfentwintig, werkte als uitzendkracht op proef voor de computerspeciaalzaak in kwestie toen de zaakvoerster hem een vast contract beloofde – op basis van zijn prestaties, kennis en motivatie. Voorwaarde was dat hij zijn andere job (als parkeerwachter) onmiddellijk opzegde. Dat deed hij, maar enkele dagen later liet ze hem weten dat hij dan toch geen vast contract kreeg; ook zijn uitzendcontract werd beëindigd. Die beslissing, luidde het, was genomen vanwege een aangeboren vergroeiing van zijn vingers.