Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Leuven, 27 november 2007
Een vrouw wordt ontslagen om dringende redenen na een woordenwisseling op het werk. De arbeidsrechtbank is niet overtuigd van de aangevoerde bewijzen voor het ontslag en kent de vrouw een verbrekingsvergoeding toe.
Jeugdrechtbank Leuven, 7 november 2007
De Jeugdrechtbank van Leuven legde aan vier minderjarigen als maatregel een berisping op wegens het aanzetten tot discriminatie, haat of geweld aan Afrikaanse jongeren door hen in het openbaar te beledigen via het uitbrengen van een Hitlergroet, het zingen van neo-nazi liederen, het tekenen van nazi-symbolen op de vensters van de bus en tevens door het aanzetten van andere jongeren tot deze beledigende woorden en handelingen.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 september 2007
Bij de groendienst van een gemeente heerste een gespannen sfeer die met racisme te maken zou hebben: een werkneemster zou gepest worden. Ze werd uiteindelijk ziek en na vier jaar afwezigheid werd ze ontslagen. Ze heeft de Pestwet ingeroepen, het willekeurig ontslag, het misbruik van ontslagrecht en discriminatie.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 29 juni 2007
Tijdens een voorafgaand incident, brengt beklaagde slagen toe aan een persoon van vreemde origine. In het politiekantoor ventileert zij nog in dronken toestand haar haatgevoelens: “vuile makakken, jullie zuigen ons leeg”.
Correctionele rechtbank Limburg, afdeling Hasselt, 12 juni 2007
Drie jongemannen van vreemde origine werden bij de ingang van een dancing geweigerd door de portier. Die voert aan dat hij daartoe instructies kreeg van de dancinguitbater. De dancing heeft een lidkaartsysteem dat alleen geldt voor allochtonen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 25 april 2007
Voorgeschiedenis
- Arbeidsrechtbank Brussel, 7/06/2006
In 2003 heeft de heer L., postbeambte, klacht neergelegd bij zijn postmeester aangezien een collega hem geslagen had en racistische beledigingen naar het hoofd had gegooid.
Hof van Beroep Gent, 24 april 2007
Op 2 september wordt een medewerker van een horecazaak ontslagen naar aanleiding van een conflict met de zaakvoerder. Het formulier C4n dat wordt afgegeven aan betrokkene, meer dan een maand na het conflict, vermeldt als reden voor het ontslag: “kan zich niet aanpassen aan het land. Zou beter teruggestuurd worden naar de boesboes waar mensen elkaar aanvallen”.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 6 april 2007
Vonnis in kracht van gewijsde
De rechtbank werd gevat voor herhaaldelijk geweld en diverse discriminaties waarbij verschillende portiers alsook een verantwoordelijke van de dancing W.W.L. betrokken waren.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 5 april 2007
Hof van Beroep Antwerpen, 31 januari 2008
De Correctionele Rechtbank van Antwerpen veroordeelde een voormalige politiecommissaris tot een gevangenisstraf van drie jaar met uitstel omdat hij zich als politieman ondermeer aan buitensporig geweld tegen vijf leden van een Turkse familie heeft schuldig gemaakt.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 26 maart 2007
Een man van Turkse origine solliciteert voor een job als technicus-verkoper. Zijn profiel stemt duidelijk overeen met de vacature. Hij stuurt een email om zijn kandidatuur te stellen. Hij krijgt een weigering per email maar onderaan bevindt zich nog een interne mail waaruit discriminatoire gronden blijken voor de weigering.
Volg ons op onze sociale media