Zoek Beslissing
Hof van Beroep Luik, 16 juni 2020
Een dierenpark verbood de toegang voor personen met een beperking wanneer ze vergezeld zijn van een assistentiehond. Ondanks talrijke pogingen kon er geen minnelijke oplossing gevonden worden en hield het dierenpark vast aan dit standpunt.
Hof van Beroep Bergen, 16 juni 2020
De feiten spelen zich af binnen een gevangenis waarbij het slachtoffer slagen krijgt van medegevangenen die hem de toegang tot de wandelplaats ontzeggen met homofobe uitspraken. Twee gedetineerden worden in eerste aanleg veroordeeld met verzwarende omstandigheden, de derde niet. Het is deze beklaagde die in beroep gaat.
Correctionele rechtbank Leuven, 15 juni 2020
Een jongeman wordt zwaar aangepakt door drie personen in het station van Aarschot en belandt op de sporen. Zijn zus filmt het hele gebeuren, waarbij duidelijk racistische bewoordingen gebruikt worden.
Grondwettelijk Hof, 4 juni 2020
Een hogeschool van de Stad Brussel verbiedt in haar huishoudelijk reglement o.m. het dragen van religieuze tekens. Ze beroept zich hiervoor op het decreet van 31 maart 1994 van de Franse Gemeenschap (artikel 3) dat de neutraliteit van het gemeenschapsonderwijs definieert. Meerderjarige leerlingen die de hoofddoek wensen te dragen, starten een rechtszaak en de rechtbank formuleert een prejudiciële vraag.
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Kortrijk, 3 juni 2020
Een man beheert, onder diverse pseudoniemen, verschillende platformen op sociale media waarop discriminerende en stigmatiserende berichten ten aanzien van joden, zwarte personen en moslims worden gepost. Er wordt eveneens fake news gepost over een schaap dat zou gemarteld en gedood zijn in de buurt van een asielcentrum.
Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 3 juni 2020
Door een chronische ziekte stapte een werkneemster van een Waalse semi-openbare dienst over van een voltijds uurrooster naar een medisch halftijds uurrooster. Omwille van medische aanbevelingen werd dit systeem meerdere jaren toegepast. Na 4 jaar krijgt ze te horen dat ze, op grond van het personeelsstatuut, geen recht meer heeft op dit systeem. Om halftijds aan de slag te blijven, wordt haar voorgesteld om deeltijds verlof te nemen om persoonlijke redenen. Maar dat voorstel houdt een gevoelige loonvermindering in (60% van haar volledig loon voor de niet-gepresteerde halftijds). De werkneemster meent dat de werkgever zich daardoor schuldig maakt aan een weigering van redelijke aanpassing.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 juni 2020
Een voedingsdeskundige zoekt een halftijdse administratieve hulp. De kandidate die zich aanbiedt zegt duidelijk dat ze kampt met een rugletsel. Ze wordt omwille hiervan per mail afgewezen. De deskundige voert als verdediging aan dat de job ook fysieke arbeid inhield.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Sint-Niklaas, 2 juni 2020
Een man werkt als preventieadviseur in een sociale werkplaats waar veel werknemers met een migratieachtergrond werken. Op zijn Facebook-profiel plaatst hij regelmatig racistische berichten. De man wordt ontslagen omdat hij ongeschikt is om de functie van preventieadviseur uit te oefenen.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 18 mei 2020
Een magazijnier komt terecht in een burn-out die volgens hem te wijten is aan pesterijen op het werk. De werkgever stuurt hem verschillende verwittigingen aangaande het laattijdig indienen van doktersattesten die zijn ziekteverlof verlengen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen omwille van een zware fout. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand hieraan niet vreemd is.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2020
Twee verpleegsters werken in een Franstalig centrum voor leerlingenbegeleiding (PSE) in Brussel zonder de hoofddoek te dragen. Na een aantal jaren bieden ze zich aan op het werk met een hoofddoek, wat in tegenspraak is met het arbeidsreglement.
Volg ons op onze sociale media