Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 november 2015
Een man gaat aan de slag als filiaalmedewerker in een warenhuis. Dit is een polyvalente job waarbij ook zwaardere fysieke taken bij te pas komen. Na 16 jaar krijgt hij zware hartproblemen waardoor hij enkel nog twee dagen per week aan de kassa kan werken. Deze twee dagen worden verplaatst naar minder drukke dagen en zijn collega’s vinden het maar niets dat hij niet inspringt voor andere taken. De man stapt naar de arbeidsrechtbank om de verbreking van zijn overeenkomst te horen uitspreken en hij beroept zich eveneens op de pestwet. Op 1 december 2014 wordt zijn vordering ongegrond verklaard.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 november 2015
Omwille van budgettaire redenene wordt het aantal secretariaatsposten beperkt. Een van de betrokkenen is een alleenstaande secretaresse die einde loopbaan is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 november 2015
Drie werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 12 oktober 2015
Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan zes maand afwezigheid omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Leuven, 8 oktober 2015
Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij drie maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.
Hof van Cassatie, 7 september 2015
Het arbeidshof in Brussel oordeelde bij arrest van 28 mei 2013 dat er geen sprake was van discriminatie op grond van leeftijd bij het ontslag van een bediende, voorheen werknemer van de ASLK. Volgens het hof was de leeftijd geen reden of criterium voor het ontslag maar enkel, in combinatie met de anciënniteit, een criterium om het einde te bepalen van de periode van versterkte bescherming tegen ontslag. Die werknemers genoten van een versterkte bescherming tegen ontslag tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikten.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 19 augustus 2015
Sinds meer dan tien jaar reeg een werkneemster de contracten van bepaalde duur bij dezelfde werkgever aaneen. Vanwege een verkeersongeluk was ze vaak afwezig; uiteindelijk vroeg ze een vermindering van haar arbeidstijd aan. De werkgever stelde geen nieuwe overeenkomst meer voor na het einde van de - voor hem - laatste overeenkomst van bepaalde duur.
Arbeidsrechtbank Leuven, 14 juli 2015
Een arbeider van de technische dienst van een OCMW, tewerkgesteld in contractueel verband, nam deel aan een selectieproef om diezelfde job in statutair verband te kunnen uitoefenen. Op de eerste oproep volgde geen examen; na de tweede oproep wel, waarbij een nieuwe kandidaat als beste uit de proef kwam. De provinciegouverneur schorste zijn benoeming, onder meer wegens een gebrekkige motivering. Hetzelfde scenario deed zich voor na de derde oproep, maar het OCMW handhaafde zijn beslissing. De bevoegde Vlaamse minister vernietigde de beslissing, onder meer op grond van sterke aanwijzingen van politieke inmenging. Het parket werd ingelicht, maar daar liep de zaak vast omdat er geen bewijzen waren voor wie de uiteindelijke schuld droeg.
Arbeidsrechtbank Leuven, 13 juli 2015
Een werknemer neemt van 1 mei 2010 tot 31 maart 2013 tijdskrediet om zijn politiek mandaat uit te voeren. Bij zijn terugkomst kan de werkgever hem geen nieuwe functie bezorgen en wordt hij ontslagen. Hij meent dat de reden van zijn ontslag te wijten is aan zijn politieke voorkeur.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 29 juni 2015
Ingevolge besparingen wordt de job van een chauffeur geschrapt. Hij roept o.m. ontslag in om discriminatoire redenen, zonder aan te geven om welk criterium het zou gaan.
Volg ons op onze sociale media