Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 8 april 2016
Een man meent onterecht behandeld te zijn omwille van zijn seropositiviteit en wanneer hij ontslagen wordt stapt hij naar de arbeidsrechtbank. Bij vonnis van 5 september 2014 wordt zijn vordering afgewezen. In zijn beroepsbesluiten roept hij pesten in omwille van zijn seropositiviteit en discriminatie op grond van zijn seksuele geaardheid.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 april 2016
Een geneesheer uit grove racistische opmerkingen ten aanzien van medewerkers in het operatiekwartier. Hij wordt ontslagen omwille van dringende redenen.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016
Een man die al tien jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016
Na een arbeidsongeval was de onthaalbediende van de spoedafdeling van een ziekenhuis lange tijd afwezig. Een paar weken voor ze het werk zou hervatten, werd ze ontslagen. Volgens haar was er sprake van discriminatie vanwege haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 11 maart 2016
Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en afstamming, dient hij klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank wijst bij vonnis zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk af. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 17 februari 2016
De zaakvoerder van een dienst voor private arbeidsbemiddeling geeft gevolg aan de discriminerende wensen van zijn klanten, onder meer op vlak van leeftijd en geslacht. Daarnaast getuigt het mailverkeer van weinig respect voor de sollicitanten.
Arbeidshof Brussel, 1 februari 2016
Een buschauffeur meent dat hij gepest wordt op het werk omdat hem verschillende keren gevraagd wordt naar een attest van goed gedrag en zeden. Hij linkt deze vraag aan het feit dat hij zich gaat kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen. De arbeidsrechtbank meent in haar vonnis van 9 september 2014 dat er geen sprake is van discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 17 december 2015
Een bediende krijgt borstkanker. Ze komt vervroegd terug op vraag van haar werkgever en wordt kort daarna ontslaan.
Hof van Cassatie, 14 december 2015
Een dame is, na medisch geschikt te zijn bevonden, sinds 2004 werkzaam als erkend havenarbeider van het logistiek contingent van de haven van Antwerpen. Ze postuleert voor een job als containermarkeerder bij het algemeen contingent. Voor deze job dient ze opnieuw een medisch onderzoek te ondergaan waarvan de criteria vastliggen in een zogenaamd 'Kwaliteitshandboek'. Omwille van haar diabetes type 1 wordt ze automatisch afgewezen zonder functiespecifiek onderzoek. Haar zaak wordt door de Arbeidsrechtbank afgewezen bij vonnis dd. 2 maart 2010.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 december 2015
Door een arbeidsongeval is een arbeidster definitief werkonbekwaam. Er wordt een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst, mits ondertekening van een document. Hierin wordt afstand voorzien van rechten die hieruit zouden kunnen voortvloeien.
Volg ons op onze sociale media