Een persoon die onregelmatig in het land verblijft, maar een regularisatie heeft aangevraagd bij de gemeente, wil een rekening openen voor een huurwaarborg. De bank weigert bij gebrek aan officiële gegevens. Het Grondwettelijk Hof heeft de wet van 25 februari 2003 gedeeltelijk vernietigd, zodat de lijst met discriminatiegronden een open lijst geworden is en er wordt een vordering tot staking ingeleid. Die wordt verworpen aangezien de rechtbank vindt dat de gegevens vereist door de bank rusten op de antiwitwaswetgeving, zijnde normen van openbare orde die de mogelijke discriminatie overstijgen.

Na een afwezigheid komt een verkoopster terug en wenst ze de hoofddoek te dragen. De maatschappij (boekenketen) meent dat het veruiterlijken van zijn geloof in tegenstrijd is met het imago van het bedrijf en ontslaat de dame in kwestie. Strikt gezien leefde ze bepaalde vormvereisten voor haar terugkeer na lange afwezigheid niet na. Het Hof bevestigt het ontslag als zijnde gegrond.

Een politicus wenst een verkiezingsadvertentie te plaatsen in de publicaties van 4 mediagroepen. Hij botst evenwel op weigeringen en spant een rechtszaak aan.

Voorgeschiedenis - Arbeidsrechtbank Brussel, 7/06/2006 In 2003 heeft de heer L., postbeambte, klacht neergelegd bij zijn postmeester aangezien een collega hem geslagen had en racistische beledigingen naar het hoofd had gegooid.

Een vakbondsafgevaardige, werkzaam in een beveiligd bedrijf, maakt van haar toegangsbadge gebruik buiten de diensturen voor vervulling van syndicale activiteiten. Na één verwittiging wordt ze ontslaan. Andere afgevaardigden (van andere vakbonden), in een gelijkaardige situatie, werden niet gehinderd in de uitoefening van hun syndicaal mandaat of de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst. Het Hof besluit dat de werkgever een discriminatoire situatie heeft gecreëerd.

Vonnis in kracht van gewijsde De rechtbank werd gevat voor herhaaldelijk geweld en diverse discriminaties waarbij verschillende portiers alsook een verantwoordelijke van de dancing W.W.L. betrokken waren.

De zaakvoerder van een bedrijf verklaart publiekelijk dat hij geen personen van vreemde afkomst wenst aan te werven aangezien zijn klanten dit niet aanvaarden. In eerste aanleg stelt de arbeidsrechtbank dat het argument van de klanten niet mag meespelen doch dat er slechts sprake is van een potentiële discriminatie bij gebrek aan individueel slachtoffer. Het Arbeidshof legt een aantal prejudiciële vragen voor aan het Europees Hof van Justitie.

Een ergotherapeute vervangt gedurende twee jaar een ander personeelslid in een rusthuis voor bejaarden. Tijdens deze twee jaar heeft ze drie maal een epilepsieaanval. Wanneer de job vrijkomt wordt haar kandidatuur niet weerhouden. De directie verwijt haar een gebrek aan openheid over haar gezondheidstoestand. De arbeidsgeneesheer had haar geschikt verklaard voor de job. De rechtbank besluit tot een vermoeden van discriminatie.

Zaak-Feryn.

Na een eenvoudige klacht vanwege het Centrum in maart 2002 tegen onbekenden en diverse burgerlijke partijstellingen in de loop van 2003 en 2004 deed de correctionele rechtbank te Brussel uitspraak inzake de inhoud van de website van de “Centre islamique belge”.