Zoek Beslissing
Curia : databank rechtspraak - rechtstechniek
U vindt op deze pagina al de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie te Luxemburg, ingedeeld per principe of rechtstechniek zoals deze uit de rechtspraak voortvloeien.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 oktober 2016
Een slechtziende persoon wordt aangenomen en zijn werkpost wordt aangepast. De werkgever staat de aanwezigheid toe van een assistentiehond, maar andere werknemers storen zich aan de geur van de hond. Talrijke voorstellen worden geformuleerd, maar de betrokken werknemer stemt met geen enkele in. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Na een paar korte afwezigheden wegens ziekte, vraagt een bediende om het werk te hervatten met een halftijds medisch uurrooster. De werkgever weigert en ze hervat het werk, zonder morren, voltijds. Wanneer ze ontslagen wordt, roept ze de weigering van redelijke aanpassingen in.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 1 september 2016
Een persoon werkzaam binnen het onderwijs meent dat ze reeds verschillende jaren gepest wordt op het werk. Uiteindelijk vraagt ze een opschorting van haar overeenkomst om haar activiteiten uit te oefenen binnen een andere onderwijsinstelling. Ze beschouwt de negatieve reactie van haar werkgever als een weigering van redelijke aanpassing.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 27 juni 2016
Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen. De arbeidsrechtbank verwierp zijn verzoek op 28 november 2014.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 juni 2016
Een kinderverzorgster bezeert haar schouder en loopt een letsel op waardoor ze bepaalde werkzaamheden niet meer mag uitoefenen. Ze richt een schrijven tot haar werkgever met een vraag tot herinschakeling. Als reactie krijgt ze haar ontslag om medische redenen omdat er geen aangepast werk beschikbaar is. De arbeidsrechtbank te Leuven meent, bij vonnis van 23 april 2015, dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 20 juni 2016
Een man postuleert voor een job als rijinstructeur in een autorijschool. Na een eerste onderhoud ontvangt hij een bericht waarin hem wordt medegedeeld dat zijn uiterlijk niet past en waarbij hem tevens gevraagd wordt of hij er al aan gedacht heeft gewicht te verliezen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 9 juni 2016
Twee verpleegsters werken voor een dienst belast met gezondheidszorg en promotie in een groot aantal scholen (zowel binnen vrij als officieel onderwijs). Op een bepaald ogenblik komen ze werken met een hoofddoek, hoewel het intern reglement elke veruiterlijking verbiedt van een teken dat wijst op een geloofsovertuiging of een levensbeschouwing.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Roeselare, 2 mei 2016
Een man solliciteerde voor de functie van zelfstandig verkoper, maar werd afgewezen. In de reactie op zijn kandidatuur stond letterlijk te lezen dat zijn profiel perfect was maar dat hij vanwege zijn leeftijd niet werd uitgenodigd voor een gesprek. De poging om tot een onderhandelde oplossing te komen, is mislukt.
Volg ons op onze sociale media