Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 januari 2017
Een arbeider wordt door de gemeente ontslaan. Volgens hem is de reden van het ontslag duidelijk vermeld op de kopie van het C4-formulier waarover hij beschikt: diabetes.
Arbeidsrechtbank Brussel Franstalige), 19 december 2016
Een bediende met de ziekte van Ménière is meermaals afwezig en soms voor een vrij lange tijd. Op een bepaald ogenblik wil ze haar activiteiten halftijds hervatten om medische redenen. De werkgever stemt hiermee in en ze krijgt een andere werkplaats toegewezen. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 9 december 2016
Een handelsvertegenwoordiger meent dat zijn werkgever eenzijdig zijn arbeidsovereenkomst gewijzigd heeft. In de loop der jaren is zijn werkregio verschillende keren veranderd en bij de laatste wijziging werd zijn klantenbestand overgedragen aan een andere vertegenwoordiger. Dit laatste is volgens hem een discriminatie op grond van leeftijd.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 november 2016
Een controlerend geneesheer weigert de arbeidsongeschiktheid van een zelfstandige te erkennen, aangezien die de pensioenleeftijd bereikt heeft. De zelfstandige meent dat er een discriminatie is tussen diegenen die de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en deze die blijven voortwerken en dus bijdragen betalen na deze leeftijd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 november 2016
Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 3 november 2016
Een leerkracht Islamitische godsdienst, meent dat het loonbarema waaronder hij valt discriminerend is. Hij leidt een vordering tot staking in voor de arbeidsrechtbank.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 november 2016
De melder wordt verkozen in de Bedrijfsraad. Een paar maanden later wordt hij ontslagen in het kader van een herstructurering van zijn dienst. Hij is van mening dat zijn ontslag gebaseerd is op zijn syndicale overtuiging, en vraagt de staking van de gevolgen van zijn ontslag.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 31 oktober 2016
Een bediende is zeer vaak afwezig omwille van ziekte. Op het ogenblik dat ze ontslagen wordt, roept ze discriminatie in op grond van gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 oktober 2016
Nadat de onderneming waar hij werkt, wordt overgenomen, moet een werknemer met een kaderfunctie opnieuw solliciteren voor de functie die hij op dat tijdstip uitoefent. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 25 oktober 2016
Een werkneemster is afwezig omwille van een langdurige ziekte. Tijdens deze periode wordt ze zwanger. Na het verloop van de zwangerschapsbescherming wordt ze ontslagen.
Volg ons op onze sociale media