Een apothekersassistente vangt haar job aan (juli 1989) bij een bedrijf dat een paar maanden later wordt overgenomen. In 1998 heeft ze bevallingsverlof, gevolgd door ouderschapsverlof dat verschillende keren verlengd wordt. Voordat ze haar werkzaamheden hervat vraagt ze een vast deeltijds uurrooster alsook verzoekt ze de hoofddoek te mogen dragen. De werkgever meent dat haar verzoek betreffende het aangepaste uurrooster niet strookt met de noden en de organisatie van werkzaamheden in een apotheek.

Een werknemer was het slachtoffer van grappen en opmerkingen omwille van zijn seksuele geaardheid. Hij legt een gemotiveerde klacht neer voor intimidatie (art. 32 tredecies wet van 4.08.1996) en discriminatie (art. 21 wet van 25.02.2003). De preventieadviseur deelt zijn verslag mee en de werkgever ontslaat de werknemer om dringende reden.

Het Hof van beroep bevestigt het vonnis inzake 'negationisme' uitgesproken door de correctionele rechtbank op 12 december 2008. Het Hof herneemt de argumenten van de correctionele rechtbank en diept ze nog verder uit. De strafmaat wordt gemilderd omwille van het overschrijden van de redelijke termijn waarbinnen een strafzaak dient behandeld te worden.

Een verbruikersunie leidt, op grond van de wet van 25 februari 2003, een vordering tot staking in tegen een verzekeringsonderneming gespecialiseerd in ziekte en invaliditeitsverzekeringen die facultatief zijn en aanvullend bij het wettelijk verplicht stelsel inzake ziekte en invaliditeit.

Een bediende, aangesloten bij het pensioenplan van zijn werkgever ontvangt, na zijn 65ste een aanvullend pensioenkapitaal. Hij betwist het onderscheid dat gemaakt wordt tussen gehuwden / samenwonenden en alleenstaanden. De arbeidsrechtbank te Brussel meent op 12 december 2008 dat zijn aanklacht ongegrond is. Het arbeidshof komt tot hetzelfde besluit.

Een vakbond schrijft een vacature uit voor systeemcoördinator. De kandidaat moet aanspreekpunt zijn voor alle informaticaproblemen, vormingen geven, pc’s en printers installeren, interne en intranetsites beheren.

Een dame met hoofddoek wil plaatsnemen op het terras van een drankgelegenheid. De uitbater weigert haar te bedienen omwille van haar hoofddoek. Tijdens de procedure zal hij inroepen dat zijn zaak in een moeilijke wijk ligt. De stakingsvordering wordt ingeleid door het Openbaar Ministerie. Het is overigens om deze reden dat het slachtoffer bij gebrek aan naleving van vormvereisten tijdens de procedure, geen schadevergoeding krijgt. De rechtbank stelt een directe en indirecte discriminatie vast, beveelt de staking en de publicatie van de uitspraak gedurende drie maanden in de drankgelegenheid.

Na een grondige analyse van alle teksten (pamfletten, artikels in tijdschriften, website,...) veroordeelt de rechtbank Mevrouw B. (auteur, verantwoordelijke uitgever, voorzitter van de vzw / politieke partij), de vzw en de secretaris ervan (verantwoordelijk voor de website) wegens het herhaaldelijk aanzetten tot haat, geweld en discriminatie.

De firma Feryn installeert garagepoorten en weigerde om werknemers van vreemde origine aan te werven omdat het cliënteel enkel werknemers van Belgische origine zou wensen.

Een provincieraadslid verklaart in een persmededeling en tijdens televisie uitzendingen dat de toegang tot recreatiedomeinen aan allochtone jongeren moet ontzegd worden. De rechtbank oordeelt dat het recht op vrije meningsuiting niet absoluut is en hij door de gebruikte bewoordingen wel degelijk aangezet heeft tot haat, discriminatie of segregatie.