Zoek Beslissing
Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector, 4 mei 2017
Op 4 mei 2017 heeft de Franstalige Hoge Raad voor de Audiovisuele Sector (Conseil Supérieur de l’Audiovisuel) een sanctie opgelegd aan de RTBF voor ‘aanzetten tot discriminatie’ op grond van de etnische afkomst tegenover woonwagenbewoners.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 4 mei 2017
Een statutair ambtenaar die hovenier is bij een gemeente, is het slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een zekere tijd wenst hij zijn werk te hernemen mits een aantal beperkingen, in een statuut van halftijds medisch systeem. De gemeente weigert. De ambtenaar leidt een zaak in bij de arbeidsrechtbank voor weigering van redelijke aanpassingen.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 24 maart 2017
Een kaderlid van een vzw ‘liket’ verschillende keren op de sociale media de ‘quenelle’ (soort groet vaak gebruikt door een Franse artiest, die wijst op antisemitisme). Na een eerste verwittiging en zijn belofte om zo'n daden niet meer te stellen, herbegint hij en wordt hij ontslagen om dringende reden.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 14 maart 2017
In 2006 begon een moslima die toen al drie jaar voor een beveiligingsfirma werkte, een hoofddoek te dragen. Volgens de personeelsverantwoordelijke had de onderneming een ongeschreven neutraliteitsbeleid. Een onderhandelingspoging van Unia liep op niets uit, de vrouw werd aan de deur gezet.
Correctionele rechtbank Namen, afdeling Dinant, 9 maart 2017
Mijnheer V. werd vervolgd omdat hij een slag toebracht aan mevrouw N. die bij hem thuis kwam om zijn echtgenote te verzorgen. De feiten gingen gepaard met beledigingen wegens de Afrikaanse afkomst van mevrouw N. De rechtbank weerhield racisme als verzwarende omstandigheid.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 februari 2017
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 21 februari 2017
Een onderzoekster bij een grote onderneming licht haar werkgever in over haar zwangerschap. Twee maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering van het bedrijf. Ze eist de vergoeding op ter bescherming van zwangere vrouwen tegen ontslag, maar op 29 september 2014 werd haar verzoek door de arbeidsrechtbank afgewezen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 februari 2017
Een informaticus werkt voor een auditbedrijf. Nadat hij meermaals afwezig is wegens ziekte, wordt hij ontslagen, ondanks zijn aanvraag om het werk halftijds te hervatten. Hij meent dat zijn ontslag willekeurig en discriminerend is en vecht het aan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 20 januari 2017
Een verkoper is een korte tijd afwezig omwille van ziekte. Hij krijgt opmerkingen over te laat komen, ongerechtvaardigde afwezigheden en zijn werkattitude. Hij wordt ontslagen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 januari 2017
Een dame gaat aan de slag bij een vzw als bediende hulpverlener en wordt in 2008 coördinator. In 2010 is ze meer dan 3 maanden ziek, in 2011 is ze zwanger en in 2012 kampt ze met een burn-out. Ze vecht haar ontslag aan en krijgt bij vonnis van 15 januari 2015 gelijk van de Brusselse arbeidsrechtbank. In de beroepsbesluiten komt het argument ‘discriminatie’ aan bod.
Volg ons op onze sociale media