Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
Een man werkt al een hele tijd als voltijdse buschauffeur. Maar het bedrijf herstructureert en behoudt chauffeurs die deeltijds werken, daarbij tevens rekening houdend met hun anciënniteit. De man is akkoord om te werken als bagagist. Maar hij krijgt gezondheidsproblemen en wordt uiteindelijk omslagen omwille van overmacht.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 augustus 2017
Een arbeider van de technische dienst van een OCMW, tewerkgesteld in contractueel verband, nam deel aan een selectieproef om diezelfde job in statutair verband te kunnen uitoefenen. Hij kreeg de job niet en diende daarop een klacht in, omdat hij vermoedde dat er fraude bij het examen was geweest.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juli 2017
Een bediende heeft borstkanker. Drie maandan na de ingreep hervat ze het werk in het kader van een halftijds medische betrekking. Een paar maanden later wordt ze ontslaan wegens restructurering.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 30 juni 2017
Een bankbediende wordt ontslaan. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap dient beschouwd te worden, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2017
Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslaan. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 19 juni 2017
Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Ingevolge een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende contracten worden daarna nog afgesloten en hij wordt ontslaan voor desorganisatie van het werk ingevolge de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 juni 2017
Een bediende heeft gezondheidsproblemen, waardoor de organisatie van het werk in de soep draait. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 13 juni 2017
Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, bevestigt de eerdere veroordeling van een keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017
Een buschauffeur vangt zijn werkzaamheden aan in 2005. In de loop van 2011 en 2012 is hij meerdere keren arbeidsongeschikt. In 2013 is hij vier maanden afwezig omwille van een arbeidsongeval. Hij hervat het werk en wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 31 mei 2017
Een man met een fysieke handicap werd tijdens een besparingsronde als eerste ontslagen door een OCMW met als argument dat "elke werknemer optimaal dient te renderen". Hij trok samen met Unia naar de rechtbank.
Volg ons op onze sociale media