Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2018
Een arbeider met diabetes wordt ontslaan, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 27 april 2018
Naast wapenbezit wordt een man eveneens vervolgd voor inbreuken op de negationismewet van 23 maart 1995. In de refter van zijn werkgever heeft hij immers gesteld dat Hitler nog te braaf was en het vergassen van joden slechts een detail was in de geschiedenis. Iemand heeft dit gefilmd.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 22 maart 2018
Een vakbondsafgevaardigde wordt ontslaan net voor hij de pensioenleeftijd bereikt. Hij meent nog te kunnen genieten van de bescherming die zijn statuut hem biedt voor de berekening van zijn opzeggingsvergoeding. Bij vonnis van 21 februari 2017 meent de arbeidsrechtbank te Brussel dat zijn standpunt gegrond is.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 maart 2018
Een buschauffeur werd destijds ontslagen omwille o.a. van zijn veelvuldige afwezigheden door ziekte. De arbeidsrechtbank stelde hem in het gelijk: het ontslag was discriminerend. Een paar jaar later postuleert hij opnieuw als buschauffeur bij dezelfde werkgever. De sollicitatieprocedure wordt na een paar proeven stopgezet. De kandidaat chauffeur vermoedt dat zijn gezondheidssituatie de reden hiervoor is.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 februari 2018
Een werkneemster is bijna twee jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 maart 2018
Een bediende lijdt aan het chronisch vermoeidheidssyndroom. Daardoor is ze doorheen de jaren regelmatig kort afwezig. Na een langere periode van afwezigheid wordt ze ontslaan. De werkgever geeft als reden dat de organisatie binnen het bedrijf door haar afwezigheid ontregeld is.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 9 maart 2018
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 januari 2018
Een kleuterleidster lijdt aan dysfonie. Daardoor kan ze haar stem niet meer gebruiken om les te geven. De arbeidsgeneesheer raadt haar een job aan waarbij de stembanden minder belast worden. Daarop stelt de werkgever verschillende mogelijkheden voor in dezelfde gemeente, maar deze aanbiedingen voldoen niet voor de werkneemster.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 januari 2018
Een bediende die werkzaam is bij de griffie van een vredegerecht, wordt ontslaan na 10 maanden afwezigheid wegens ziekte. De FOD roept de desorganisatie in van de werkzaamheden en de onmogelijkheid om een vervanger aan te werven.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 december 2017
Een man van 57 wordt aangeworven in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, part time. Een paar maanden voor zijn pensioen wordt hij ontslagen. Hij roept een discriminerend ontslag in omwille van zijn leeftijd. De werkgever roept in dat de werkpost niet meer bestaat.
Volg ons op onze sociale media