Een fitnessketen voorziet in haar huishoudelijk reglement onder meer een algemeen verbod op hoofddeksels en voor abonnees een verbod op uiterlijke tekenen van politieke en religieuze overtuigingen. Een dame wordt geweigerd omwille van haar hoofddoek die ze draagt om religieuze redenen, een andere dame die een hoofddoek draagt omwille van gezondheidsredenen overkomt hetzelfde. De onderhandelingen brengen geen soelaas. De keten doet enkel aanpassingen voor gezondheidsredenen en mits overleg.

Een jonge man werd vervolgd voor onder meer slagen en verwondingen met de verzwarende omstandigheid dat zijn gedrag werd ingegeven door haat, misprijzen of vijandigheid vanwege het zogenaamd ras of de religieuze overtuiging van het slachtoffer alsook voor het aanzetten tot haat.

Een werkneemster van een luchtvaartmaatschappij, die extra premies had gekregen voor verantwoordelijkheden die ze had opgenomen, besliste deeltijds te gaan werken. Kort daarna werd ze samen met acht collega’s ontslagen. Ze meende het slachtoffer te zijn van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd en haar keuze voor deeltijdse arbeid.

Een studente die een hoofddoek droeg, stelde zich kandidaat voor een vakantiejob bij een administratie in de maand augustus 2011. Haar kandidatuur werd weerhouden. Toen ze zich aanmeldde op de informatievergadering waarop alle nodige documenten in orde zouden worden gebracht, kreeg ze te horen dat ze tijdens het werk haar hoofddoek niet mocht dragen. Dat voorzag het arbeidsreglement van de administratie, en dat wegens de neutraliteit van de openbare dienst.

Leden van de spoorwegpolitie werden beschuldigd van geweld tegenover daklozen en mensen zonder papieren. De incidenten vonden plaats tussen 8 januari en 26 november 2006. In totaal werden een vijftiental personen het slachtoffer van onterende en gewelddadige handelingen. Het gedrag ten aanzien van bepaalde slachtoffers was ingegeven door racistische motieven die een verzwarende omstandigheid vormden. De vordering van het Centrum was ontvankelijk en gegrond.

Een winkeluitbater had in zijn uitstalraam affiches opgehangen met een duidelijke homofobe inslag. Ondanks verschillende verwittigingen van de politie en een ernstige vermaning van het parket had hij de affiches niet verwijderd.

Een geneesheer-specialist in de endocrinologie werkte tot zijn vijfenzestigste als zelfstandige in een ziekenhuis met een contract van onbepaalde duur. Daarna zette hij de samenwerking voort, opnieuw met een contract van onbepaalde duur, door twee raadplegingen per week te verzekeren. Toen hij vijfenzeventig jaar werd, beëindigde het ziekenhuis de overeenkomst.

Het arbeidshof hervormt de uitspraak van de arbeidsrechtbank van Brussel van 19 maart 2008.

Een hoofdinspecteur van de lokale politie gebruikte geweld, waarbij racisme telkens één van de drijfveren was, tegenover een collega en van een arrestant. Getuigenissen van collega’s waren van bijzonder belang voor de bewijsvoering.

Tijdens een betoging riep een man: “Alle moslims moeten zich verenigen en strijden tegen de regering en België. Er moet een boycot komen tegen Amerika en al die honden moeten verbrand worden bij het roepen van 'Allah akbar'.”