Zoek Beslissing
Hof van Cassatie, 11 juni 2018
In 2009 merkt een man jobaanbiedingen op die zeer strikte leeftijdsvoorwaarden opleggen. De man in kwestie heeft geen interesse voor de jobs, maar meldt de feiten wel aan de VDAB en Unia. In de loop van de procedure wordt de vordering van Unia als niet-ontvankelijk beschouwd wegens gebrek aan toestemming van een slachtoffer.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juni 2018
Een rusthuis zoekt een keukenhulp / onderhoudsmedewerker. Een van de kandidaten maakt spontaan melding van haar handicap en wordt niet weerhouden. De andere kandidate heeft dezelfde leeftijd en eveneens een gezondheidsprobleem.
Grondwettelijk Hof, 7 juni 2018
In het kader van een arbeidsgeschil stelt het Arbeidshof te Antwerpen een prejudiciële vraag: is er sprake van een schending van het gelijkheidsbeginsel in de Antidiscriminatiewet? De schadevergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij discriminatie, ligt immers veel hoger dan voor elke andere persoon die zich schuldig maakt aan discriminatie.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Na een afwezigheid (moederschaps- en ouderschapsverlof) beslist een kassierster bij haar terugkomst om de hoofddoek te dragen. De werkgever geeft uiting aan zijn ontevredenheid en de onderhandeling met Unia draait op niets uit. De kassierster wordt ontslagen om dringende reden (ongehoorzaamheid).
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Een maatschappelijk werkster van een OCMW is veelvuldig afwezig voor korte periodes, nadat het OCMW twee personeelsleden aanwierf die zouden betrokken geweest zijn bij een volkerenmoord waarvan de familie van de maatschappelijk werkster slachtoffer was. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 25 mei 2018
Een sales manager die in Luxemburg werkt, moet na een werkevaluatie een persoonlijk ontwikkelingsplan volgen. Ze is op dat moment ook kandidaat voor de sociale verkiezingen in haar bedrijf. Kort daarna biedt haar werkgever haar een nieuwe job aan, met regelmatige verplaatsingen naar Brussel en een vermindering van haar verantwoordelijkheden. Ze weigert de job en haar werkgever dreigt haar te ontslaan.
Arbeidsrechtbank Leuven, 18 mei 2018
Een poetshulp wordt, na een tijdje afwezig te zijn omwille van ziekte, ontslaan. Ze vermoedt dat haar ontslag te wijten is aan de ziekte. De werkgever heeft evenwel een hele reeks klachten gekregen omtrent haar verrichtte werk.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 mei 2018
Een orkest beslist om de 60-plussers, die gezondheidsproblemen 'zouden' hebben die de artistieke kwaliteit benadelen, te ontslaan met een toeslag bovenop de werkloosheidsuitkering.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 14 mei 2018
Via WhatsApp wordt binnen een deel van een politiekorps een foto verspreid van een collega met een tekst die mogelijks kan wijzen op aanzetten tot racisme.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 7 mei 2018
Een kandidaat-huurder vangt bot voor het bekomen van een woning. Het immokantoor deelt hem mee dat de eigenaar mogelijks problemen heeft met zijn huidskleur.
Volg ons op onze sociale media