Zoek Beslissing
Hof van beroep Brussel (Nederlandstalig), 10 februari 2015
In een aantal kantoren van een uitzendbureau worden in het kader van een strafonderzoek aanwijzingen teruggevonden dat bepaalde kantoren ingaan op de discriminatoire wensen van klanten. Het strafonderzoek draait op een sisser uit wegens de taal waarin het gevoerd werd. Er wordt dan een zaak aangespannen voor de burgerlijke rechtbank. Deze acht de feiten, op grond van wat zich in het strafbundel bevindt, bewezen in die zin dat de feiten blijkbaar gekend waren tot op het niveau van het bestuur dat zijn kantoorhouders niet bijstond en voorrang gaf aan de omzet. Maar van een algemeen discriminatoir beleid van het bedrijf kan volgens de rechtbank, zoals geformuleerd bij vonnis van 31 mei 2011, geen sprake zijn.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 14 januari 2015
Vier informatici worden ontslaan. Eén van hen genoot van een beschermd statuut op grond van zijn syndicale overtuiging. Hij kan evenwel enkel aanspraak maken op de vergoedingen voorzien in de betrokken CAO, terwijl de drie anderen kunnen genieten van onderhandelde voordelen.
Politierechtbank Vilvoorde, 6 januari 2015
Een man moet voor de politierechtbank verschijnen voor het rijden met overdreven snelheid en zonder geldig keuringsbewijs. Maar hij kan met zijn rolstoel het gebouw niet binnen en de politierechter vindt het mensonwaardig de zaak op de parking te behandelen.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 9 december 2014
Naar aanleiding van een meningsverschil tussen twee bestuurders slingeren de bestuurder en passagiers, van Noord-Afrikaanse afkomst, racistische verwijten en beledigingen naar de chauffeur van Afrikaanse afkomst. Er zijn getuigen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 28 november 2014
Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen.
De voorzitter van de arbeidsrechtbank verklaarde zich bij uitspraak van 22 oktober 2012 onbevoegd en verwees de zaak door naar de arbeidsrechtbank.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Nederlandstalige), 14 oktober 2014
Een scheidsrechter is actief binnen de eerste provinciale afdeling. Volgens de jaarlijkse evaluatie blijft hij normaal actief binnen deze categorie maar toch wordt hij gedegradeerd tot de 2de provinciale afdeling. Na het doorlopen van de eigen interne procedures van de sportbond waartoe hij behoort wordt hij in het gelijk gesteld en hij vraagt schadevergoeding via de burgerlijke rechtbank omwille van de fout waarvan hij het slachtoffer was, namelijk de aanpassing van het klassement waarvan hij vermoedt dat ze iets met zijn afkomst te maken heeft.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 september 2014
Een vrouw van Turkse afkomst solliciteerde voor een job bij een reisagentschap. Ze werd niet geselecteerd; later slaagde ze erin een schriftelijk bewijs terug te vinden met de reden van de weigering. Bij een tweede sollicitatie bij het bedrijf, dit keer voor een andere job, werd ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verliep echter bijzonder moeilijk en uiteindelijk werd ze ontslagen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 5 september 2014
Het type vliegtuig waarmee een piloot gebruikelijk zijn vluchten uitvoerde werd vervangen; de bedoeling was om op termijn de hele vloot van de luchtvaartmaatschappij te vernieuwen. De piloot stond als 35e op een lijst van 531 mensen om een opleiding te krijgen tijdens een overgangsperiode, maar hij kwam niet aan bod omdat hij ouder was dan 55 jaar.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 16 juli 2014
Een journalist vraagt, via een agent, een interview aan met een artiest. Hij verduidelijkt dat hij zich verplaatst in een rolstoel en vraagt hiermee rekening te houden bij de keuze van de locatie waar het interview zal plaatsvinden. De agent, in bijzonder onaangename bewoordingen, stelt dat dit niet zijn probleem is en herhaalt zijn standpunt in het bijzijn van andere personen.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 25 juni 2014
Na afloop van een stage bij een administratie ontvangt de stagiair een negatief verslag. Verontwaardigd belaagt hij zijn hiërarchische overste zowel per telefoon als per mail. Zijn boodschappen betreffen o.m. de afkomst van het slachtoffer.
Volg ons op onze sociale media