Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 23 juni 2015
Een ex-parlementslid ontkent op zijn website, die voor het publiek toegankelijk is, het bestaan van de gaskamers. Hij keurt de uitspraken van een Franse oud-politicus goed, die hier overigens zelf eerder voor veroordeeld werd. Hij staaft de inhoud van zijn boodschap door te refereren aan de werken van professor F., eveneens veroordeeld voor negationisme.
Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juni 2015
Een paar dagen nadat ze haar gezondheidsproblemen bekend maakte aan haar werkgever, wordt een bediende ontslagen. Ze meent dat er sprake is van discriminatie.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 juni 2015
Een jobstudente die een hoofddoek draagt, solliciteert voor een job en wordt gekozen. Het arbeidsreglement verbiedt elk teken van geloofsovertuiging of levensbeschouwing. Uiteindelijk wordt de arbeidsovereenkomst niet getekend.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 18 mei 2015
Een jong meisje werkt al verschillende jaren als jobstudente in een groot warenhuis. Telefonisch deelt ze aan haar werkgever mee dat ze voortaan een hoofddoek wil dragen. Haar verzoek wordt niet toegestaan aangezien de bedrijfsleider wijst op de neutraliteitspolitiek die gehanteerd wordt.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 15 mei 2015
Bij tussenarrest dd. 5 september 2014 had het hof reeds besloten dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie omwille van het laattijdig aanbieden van een opleiding in de vliegsector. Ondertussen werd de opleiding aangevangen maar stelt tegenpartij dat de forfaitaire vergoeding eisen, die zes maanden loon bedraagt, een rechtsmisbruik uitmaakt.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 6 mei 2015
Een schrijnwerker is tot tweemaal toe slachtoffer van een arbeidsongeval en wordt ontslagen vanwege overmacht op grond van medische redenen. Zijn werkgever had hem ingeschreven voor een opleiding tot kraanbestuurder, maar maakte voor het einde van de opleiding een einde aan de arbeidsrelatie.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 4 mei 2015
De eiser heeft gezag over een stagiair, en nodigt hem uit voor een afspraak. De afspraak verloopt niet goed, en de stagiair verlaat de afspraak zeer plots. Op het einde van de stage legt de stagiair bij de personeelsdienst een verklaring neer tegen de eiser voor pesterijen. De directie ontslaat de eiser voor zware fout, met als reden een vertrouwensbreuk. De eiser vraagt aan de rechtbank de betaling van een ontslagvergoeding en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 april 2015
Een man die tewerkgesteld is in een zwembad, krijgt zijn ontslag wanneer het zwembad aan renovatie toe is en meer dan een jaar gesloten zal zijn. Hij vermoedt dat zijn ontslag te maken heeft met zijn huidskleur.
Hof van beroep Brussel (Nederlandstalig), 1 april 2015
Op 22 april 2013 werd een politieman veroordeeld door de Correctionele rechtbank te Brussel wegens slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden zowel ten aanzien van een collega als ten aanzien van een arrestant.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 23 maart 2015
Twee mannen bezochten een bar waar de meeste klanten homoseksueel zijn. Zodra ze binnen waren, begon één van beiden zich bijzonder vijandig te gedragen ten aanzien van het personeel en de andere klanten. Door zijn taalgebruik en algemene houding getuigde hij van misprijzen voor hun seksuele geaardheid. De situatie ontaardde in een gevecht; één van de mannen raakte daarbij klem achter de bar en diende een derde klant drie messteken toe.
Volg ons op onze sociale media