Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 januari 2019
Een werknemer die een letsel heeft aan zijn rechterhand wordt aangeworven om te werken in een bepaalde afdeling van een onderneming. De hoeveelheid werk binnen dit departement neemt af en de jongste werknemers worden overgeplaatst naar een andere afdeling. In die andere afdeling is er een redelijke aanpassing op grond van de handicap van de werknemer nodig. Er wordt hem een aangepaste werkpost voorgesteld, maar de dag erna is hij arbeidsonbekwaam. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 16 januari 2019
Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail. Daarin staat: “Doe maar X. Weer zo nen buitenlandse naam”. Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf te moeten vaststellen “dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken” en dat ze vaak meer kosten aan ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 15 januari 2019
Een inpakster die lange tijd afwezig was wegens ziekte, wil het werk hervatten in een deeltijds regime maar wordt ontslagen. Ze roept discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 januari 2019
Na vier arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur wordt een vijfde overeenkomst afgesloten. De werkneemster is afwezig wegens ziekte en wordt ontslaan. Bij vonnis dd. 15 januari 2016 meende de arbeidsrechtbank dat er geen sprake was van discriminatie.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Tongeren, 8 januari 2019
Een arbeider werkt al 10 jaar met een pacemaker. Bepaalde taken worden sindsdien overgenomen door collega’s. Een nieuwe ploegbaas geeft hem een opdracht die hij niet zonder risico kan uitvoeren. Hij moet een re-integratieproject volgen en wordt uiteindelijk ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 januari 2019
Een elektricien is medisch gezien niet meer in staat om zijn beroep uit te oefenen. Hij krijgt meerdere keren andere functies toegewezen, maar die lopen telkens fout en het aantal medische beperkingen heeft tot gevolg dat er geen nieuwe functie meer gevonden kan worden. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 december 2018
Een kandidate postuleert als treinbegeleidster en wordt geweigerd. Na beroep te hebben ingesteld mag ze toch haar stage aanvatten. Ze is afwezig omwille van ziekte en haar stage wordt beëindigd.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2018
Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord, dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent namelijk dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 november 2018
Een brandweerman die wordt verkozen tot permanente vakbondsafgevaardigde behoudt zijn recht op een operationaliteitspremie, ook al levert hij geen prestaties meer als brandweerman.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 november 2018
Een automonteur is slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een hele reeks van afwezigheden beslist de arbeidsgeneesheer dat de automonteur definitief onbekwaam is om zijn functie uit te oefenen. De man wordt ontslagen, want de werkgever kan hem geen andere functie aanbieden binnen het bedrijf. De arbeider roept de weigering van redelijke aanpassingen in op grond van zijn handicap.
Volg ons op onze sociale media