Een instelling die onderwijs voor sociale promotie aanbiedt weert in haar huishoudelijk reglement het dragen van de hoofddoek. Een volwassen leerling wil zich inschrijven voor een cursus ‘essentiële oliën’ maar wordt omwille van haar hoofddoek geweigerd. Ze roept een schending in van het Decreet van 12 december 2008 van de Franse Gemeenschap. De school stelt dat haar legitiem doel er in bestaat neutraal te zijn om politiek-religieuze conflicten te vermijden.

Een man gaat aan de slag als filiaalmedewerker in een warenhuis. Dit is een polyvalente job waarbij ook zwaardere fysieke taken bij te pas komen. Na 16 jaar krijgt hij zware hartproblemen waardoor hij enkel nog twee dagen per week aan de kassa kan werken. Deze twee dagen worden verplaatst naar minder drukke dagen en zijn collega’s vinden het maar niets dat hij niet inspringt voor andere taken. De man stapt naar de arbeidsrechtbank om de verbreking van zijn overeenkomst te horen uitspreken en hij beroept zich eveneens op de pestwet. Op 1 december 2014 wordt zijn vordering ongegrond verklaard.

Omwille van budgettaire redenene wordt het aantal secretariaatsposten beperkt. Een van de betrokkenen is een alleenstaande secretaresse die einde loopbaan is.

Drie werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.

Een politieman omschreef op zijn Facebook-pagina de staat Israël en zijn bevolking op een racistische manier. Hij dacht dat het bericht enkel door zijn Facebook-vrienden gelezen kon worden; er loopt een tuchtprocedure tegen hem. Hij houdt voor geen racist te zijn.

Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan zes maand afwezigheid omwille van ziekte.

Een fitnessketen voorziet in haar huishoudelijk reglement onder meer een algemeen verbod op hoofddeksels en voor abonnees een verbod op uiterlijke tekenen van politieke en religieuze overtuigingen. Een dame wordt geweigerd omwille van haar hoofddoek die ze draagt om religieuze redenen, een andere dame die een hoofddoek draagt omwille van gezondheidsredenen overkomt hetzelfde. De onderhandelingen brengen geen soelaas. De keten doet enkel aanpassingen voor gezondheidsredenen en mits overleg.

Een bank sluit de rekening van een vzw die humanitaire acties ondersteunt in Afrika, Azië en het Midden-Oosten. De vzw meent dat er discriminatie op grond van godsdienst mee gemoeid is.

Een jonge man van Noord-Afrikaanse afkomst uitte diverse racistische en vernederende beledigingen tegenover de maatschappelijk werkster van Afrikaanse afkomst die een loket bemande. Verschillende getuigen waren aanwezig.

Ingevolge besparingen wordt de job van een chauffeur geschrapt. Hij roept o.m. ontslag in om discriminatoire redenen, zonder aan te geven om welk criterium het zou gaan.