Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 oktober 2016
Nadat de onderneming waar hij werkt, wordt overgenomen, moet een werknemer met een kaderfunctie opnieuw solliciteren voor de functie die hij op dat tijdstip uitoefent. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 oktober 2016
Een slechtziende persoon wordt aangenomen en zijn werkpost wordt aangepast. De werkgever staat de aanwezigheid toe van een assistentiehond, maar andere werknemers storen zich aan de geur van de hond. Talrijke voorstellen worden geformuleerd, maar de betrokken werknemer stemt met geen enkele in. Uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 20 september 2016
Een werkloze vrouw vangt studies verpleegkunde aan. Ze weigert haar hoofddoek af te laten: zowel binnen de school als op haar stageplaats. Ze kan haar studies niet voortzetten en dient een vordering tot staking in bij de arbeidsrechtbank.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Na een paar korte afwezigheden wegens ziekte, vraagt een bediende om het werk te hervatten met een halftijds medisch uurrooster. De werkgever weigert en ze hervat het werk, zonder morren, voltijds. Wanneer ze ontslagen wordt, roept ze de weigering van redelijke aanpassingen in.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 1 september 2016
Een persoon werkzaam binnen het onderwijs meent dat ze reeds verschillende jaren gepest wordt op het werk. Uiteindelijk vraagt ze een opschorting van haar overeenkomst om haar activiteiten uit te oefenen binnen een andere onderwijsinstelling. Ze beschouwt de negatieve reactie van haar werkgever als een weigering van redelijke aanpassing.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 14 juli 2016
Twee mannen, waarvan één minderjarig, bezoeken bars die gekend zijn om hun homoseksueel clienteel en vinden zo hun slachtoffers. Tot tweemaal toe vergezellen ze de slachtoffers tot bij hen thuis waar deze uiterst hard worden toegetakeld omwille van hun seksuele geaardheid.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 27 juni 2016
Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen. De arbeidsrechtbank verwierp zijn verzoek op 28 november 2014.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 24 juni 2016
Een kinderverzorgster bezeert haar schouder en loopt een letsel op waardoor ze bepaalde werkzaamheden niet meer mag uitoefenen. Ze richt een schrijven tot haar werkgever met een vraag tot herinschakeling. Als reactie krijgt ze haar ontslag om medische redenen omdat er geen aangepast werk beschikbaar is. De arbeidsrechtbank te Leuven meent, bij vonnis van 23 april 2015, dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 21 juni 2016
Een man die op de trein staat te wachten wordt brutaal aangevallen op het perron en krijgt hierbij beledigingen van racistische aard naar zijn hoofd geslingerd. Hij wordt herkend door het slachtoffer en is te zien of de beelden van de bewakingscamera’s van het station.
Volg ons op onze sociale media