Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 oktober 2019
Een persoon met een mentale beperking legt succesvol een test af voor een job in een beschutte werkplaats. Hierop volgt een belofte tot aanwerving die later wordt ingetrokken wanneer de werkplaats verneemt dat de arbeider in een psychiatrisch ziekenhuis verblijft in afwachting van een plaats in een opvangcentrum.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 oktober 2019
Een ingenieur, werkzaam bij een gemeente, wordt in elk opzicht zeer positief geëvalueerd. Daarom gaat hij als dienstdoende een hogere positie bekleden. Vanuit deze functie beklaagt hij zich bij de burgemeester over de houding van een van zijn ondergeschikten en wanneer de herstructurering van de dienst op zijn einde loopt, postuleert hij niet mee. Na een ziekteperiode wordt hij ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 7 oktober 2019
Een werknemer heeft verschillende problemen met zijn werkgever. Hij schrijft een brief naar de burgemeester om zijn problemen aan te kaarten en meldt racistische roddels. Hij krijgt geen antwoord maar wordt twee maanden later ontslagen omwille van zijn afwezigheden om medische redenen en omwille van de inhoud van zijn brief.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 24 september 2019
Een persoon met een beperking werkt in een openbare dienst. Daar heeft ze een zittend beroep. Nadat ze afwezig is omwille van ziekte, vraagt ze aan haar werkgever een aangepaste job: zonder al te veel verplaatsingen en – op aanbeveling van de arbeidsgeneesheer – met een halftijds medisch uurrooster.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 september 2019
Een man is slachtoffer van een arbeidsongeval. Daarna is hij eerst een tijd tijdelijk arbeidsongeschikt en daarna volledig arbeidsongeschikt tot het einde van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsrechtbank van Brussel verklaart op 30 oktober 2017 de vordering van de werknemer ongegrond.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 3 september 2019
Een man is sinds 2006 via zijn BVBA A. werkzaam voor T. In 2017 heeft de man een ongeluk. Hij is tijdelijk arbeidsongeschikt en wenst later het werk te hervatten in rolstoel. De samenwerkingsovereenkomst wordt hierop verbroken door T. Het advies van de arbeidsauditeur is negatief. Dit vnl. omwille van het feit dat de aannemingsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 augustus 2019
Een epileptisch werker wordt 'om veiligheidsredenen' van zijn sociale werkplaats ontslagen.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 11 juli 2019
Vijf arbeiders doen mee aan een werkonderbreking die niet op voorhand was goedgekeurd door de vakbond (zogenaamde 'wilde staking') en worden daarna ontslagen.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 juni 2019
Een vakbondsafgevaardigde weigert te werken in een loods waar zich problemen voordoen met asbest.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 14 juni 2019
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe, zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
Volg ons op onze sociale media