Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 25 oktober 2016
Een werkneemster is afwezig omwille van een langdurige ziekte. Tijdens deze periode wordt ze zwanger. Na het verloop van de zwangerschapsbescherming wordt ze ontslagen.
Curia : databank rechtspraak - rechtstechniek
U vindt op deze pagina al de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie te Luxemburg, ingedeeld per principe of rechtstechniek zoals deze uit de rechtspraak voortvloeien.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Een werkneemster heeft last van tendinitis en vraagt een halftijds uurrooster aan om medische redenen. De werkgever weigert en ze hervat het werk voltijds. Kort daarna wordt ze ontslagen. De werkgever roept een negatieve evaluatie in.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 september 2016
Na een paar korte afwezigheden wegens ziekte, vraagt een bediende om het werk te hervatten met een halftijds medisch uurrooster. De werkgever weigert en ze hervat het werk, zonder morren, voltijds. Wanneer ze ontslagen wordt, roept ze de weigering van redelijke aanpassingen in.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 8 april 2016
Een man meent onterecht behandeld te zijn omwille van zijn seropositiviteit en wanneer hij ontslagen wordt stapt hij naar de arbeidsrechtbank. Bij vonnis van 5 september 2014 wordt zijn vordering afgewezen. In zijn beroepsbesluiten roept hij pesten in omwille van zijn seropositiviteit en discriminatie op grond van zijn seksuele geaardheid.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016
Een man die al tien jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016
Na een arbeidsongeval was de onthaalbediende van de spoedafdeling van een ziekenhuis lange tijd afwezig. Een paar weken voor ze het werk zou hervatten, werd ze ontslagen. Volgens haar was er sprake van discriminatie vanwege haar gezondheidstoestand.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 17 februari 2016
Een ‘linkse’ betoging liep ten einde wanneer een persoon die leek op een dakloze het slachtoffer werd van extreem gewelddadige mishandeling door vijf personen, aanhangers van extreem rechts. Ook de politie, die tussenbeide kwam, deelde in de klappen.
Arbeidshof Brussel, 1 februari 2016
Een buschauffeur meent dat hij gepest wordt op het werk omdat hem verschillende keren gevraagd wordt naar een attest van goed gedrag en zeden. Hij linkt deze vraag aan het feit dat hij zich gaat kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen. De arbeidsrechtbank meent in haar vonnis van 9 september 2014 dat er geen sprake is van discriminatie op grond van syndicale overtuiging.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 december 2015
Door een arbeidsongeval is een arbeidster definitief werkonbekwaam. Er wordt een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst, mits ondertekening van een document. Hierin wordt afstand voorzien van rechten die hieruit zouden kunnen voortvloeien.
Volg ons op onze sociale media