Een man die tewerkgesteld is in een zwembad, krijgt zijn ontslag wanneer het zwembad aan renovatie toe is en meer dan een jaar gesloten zal zijn. Hij vermoedt dat zijn ontslag te maken heeft met zijn huidskleur.

Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.

Een werknemer van een begrafenisondernemer lijdt aan multiple sclerose. Hij vraagt, via een medisch attest, een aanpassing van zijn functie. Deze aanpassing wordt geweigerd en hij wordt ontslaan.

Een buschauffeur wordt ontslagen nadat hij terugkomt uit ziekteverlof. Hij meent dat het ontslag discriminatoir is. De werkgever daarentegen stoelt het ontslag op de talrijke klachten van klanten, het wantrouwen van de man ten aanzien van het bedrijf en zijn collega’s alsook de moeilijke werkorganisatie door de talrijke afwezigheden.

7 werknemers van Marokkaanse afkomst worden tegelijk ontslagen, terwijl sommigen onder hen al lang voor het bedrijf werkten. Er werken ook tal van andere ‘nationaliteiten’ in het tuinbouwbedrijf. De problemen schijnen ontstaan te zijn nadat 2 werknemers voor 6 weken in het volle hoogseizoen zonder toestemming op vakantie vertrokken.

Een werknemer lijdt aan multiple sclerose. Hij laat zijn handicap erkennen door de VDAB zodat de werkgever tussenkomst in de loonkost kan aanvragen (VOP). De werknemer vraagt een arbeidsduurvermindering aan (ADV) die gecompenseerd kan worden door de VOP. De werkgever weigert en eist een nieuwe overeenkomst met tijdskrediet. De dag voor het tijdskrediet ingaat wordt de werknemer ontslaan.

Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank verklaarde zich bij uitspraak van 22 oktober 2012 onbevoegd en verwees de zaak door naar de arbeidsrechtbank.

Een man werkt regelmatig als gelegenheidsarbeider maar wil deel uitmaken van het algemeen contingent van havenarbeiders. In 1985 wordt hij medisch ongeschikt verklaard en in 2001 is hij twee maal niet geslaagd voor de psychotechnische proef. In 2012 waagt hij zijn kans opnieuw. De uitnodigingsbrief stelt duidelijk dat er gevraagd wordt, mits voorleggen van een doktersattest, te verwittigen wanneer een kandidaat kampt met dyslexie. De man bezorgt een brief van een leerkracht waarbij hij les volgt en van iemand wiens functie niet gespecifieerd is, maar geen doktersattest. Hij mislukt de proeven en krijgt een herkansing in een afzonderlijk lokaal met een psycholoog die de vragen voorleest.

De arbeidsrechtbank van Leuven heeft de uitbater van een fitnesszaak veroordeeld die één van zijn managers ontslaan had vanwege de handicap van diens jongste kind.

Het slachtoffer, een man van vijfentwintig, werkte als uitzendkracht op proef voor de computerspeciaalzaak in kwestie toen de zaakvoerster hem een vast contract beloofde – op basis van zijn prestaties, kennis en motivatie. Voorwaarde was dat hij zijn andere job (als parkeerwachter) onmiddellijk opzegde. Dat deed hij, maar enkele dagen later liet ze hem weten dat hij dan toch geen vast contract kreeg; ook zijn uitzendcontract werd beëindigd. Die beslissing, luidde het, was genomen vanwege een aangeboren vergroeiing van zijn vingers.