Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 januari 2017
Een dame gaat aan de slag bij een vzw als bediende hulpverlener en wordt in 2008 coördinator. In 2010 is ze meer dan 3 maanden ziek, in 2011 is ze zwanger en in 2012 kampt ze met een burn-out. Ze vecht haar ontslag aan en krijgt bij vonnis van 15 januari 2015 gelijk van de Brusselse arbeidsrechtbank. In de beroepsbesluiten komt het argument ‘discriminatie’ aan bod.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 januari 2017
Een arbeider wordt door de gemeente ontslaan. Volgens hem is de reden van het ontslag duidelijk vermeld op de kopie van het C4-formulier waarover hij beschikt: diabetes.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 10 januari 2017
Naar aanleiding van een lichte aanrijding tussen twee voertuigen stapt de bestuurder van het eerste voertuig uit zijn wagen en gedraagt hij zich hoffelijk ten aanzien van de andere bestuurder. Dit schijnt niet naar de zin te zijn van de vriendin van de eerste bestuurder. Ze kraamt racistische praat uit en zet haar vriend aan tot meer agressiviteit.
Arbeidsrechtbank Brussel Franstalige), 19 december 2016
Een bediende met de ziekte van Ménière is meermaals afwezig en soms voor een vrij lange tijd. Op een bepaald ogenblik wil ze haar activiteiten halftijds hervatten om medische redenen. De werkgever stemt hiermee in en ze krijgt een andere werkplaats toegewezen. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 9 december 2016
Een handelsvertegenwoordiger meent dat zijn werkgever eenzijdig zijn arbeidsovereenkomst gewijzigd heeft. In de loop der jaren is zijn werkregio verschillende keren veranderd en bij de laatste wijziging werd zijn klantenbestand overgedragen aan een andere vertegenwoordiger. Dit laatste is volgens hem een discriminatie op grond van leeftijd.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 november 2016
Een controlerend geneesheer weigert de arbeidsongeschiktheid van een zelfstandige te erkennen, aangezien die de pensioenleeftijd bereikt heeft. De zelfstandige meent dat er een discriminatie is tussen diegenen die de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en deze die blijven voortwerken en dus bijdragen betalen na deze leeftijd.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 3 november 2016
Een leerkracht Islamitische godsdienst, meent dat het loonbarema waaronder hij valt discriminerend is. Hij leidt een vordering tot staking in voor de arbeidsrechtbank.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 november 2016
De melder wordt verkozen in de Bedrijfsraad. Een paar maanden later wordt hij ontslagen in het kader van een herstructurering van zijn dienst. Hij is van mening dat zijn ontslag gebaseerd is op zijn syndicale overtuiging, en vraagt de staking van de gevolgen van zijn ontslag.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 31 oktober 2016
Een bediende is zeer vaak afwezig omwille van ziekte. Op het ogenblik dat ze ontslagen wordt, roept ze discriminatie in op grond van gezondheidstoestand.
Correctionele rechtbank Brussel (Nederlandstalige), 28 oktober 2016
Een dronken man maakt na een avondje stappen amok aan een busstation. Hij spreekt 2 schoolmeisjes aan en beledigd hen met racistische uitspraken. De meisjes vluchten op een bus, deze sluit de deuren voor de man. Hierna trekt hij zijn broek af en begint te masturberen.
Volg ons op onze sociale media