Zoek Beslissing
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 21 februari 2017
Een onderzoekster bij een grote onderneming licht haar werkgever in over haar zwangerschap. Twee maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering van het bedrijf. Ze eist de vergoeding op ter bescherming van zwangere vrouwen tegen ontslag, maar op 29 september 2014 werd haar verzoek door de arbeidsrechtbank afgewezen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 februari 2017
Een informaticus werkt voor een auditbedrijf. Nadat hij meermaals afwezig is wegens ziekte, wordt hij ontslagen, ondanks zijn aanvraag om het werk halftijds te hervatten. Hij meent dat zijn ontslag willekeurig en discriminerend is en vecht het aan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 20 januari 2017
Een verkoper is een korte tijd afwezig omwille van ziekte. Hij krijgt opmerkingen over te laat komen, ongerechtvaardigde afwezigheden en zijn werkattitude. Hij wordt ontslagen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 17 januari 2017
Een dame gaat aan de slag bij een vzw als bediende hulpverlener en wordt in 2008 coördinator. In 2010 is ze meer dan 3 maanden ziek, in 2011 is ze zwanger en in 2012 kampt ze met een burn-out. Ze vecht haar ontslag aan en krijgt bij vonnis van 15 januari 2015 gelijk van de Brusselse arbeidsrechtbank. In de beroepsbesluiten komt het argument ‘discriminatie’ aan bod.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 januari 2017
Een arbeider wordt door de gemeente ontslaan. Volgens hem is de reden van het ontslag duidelijk vermeld op de kopie van het C4-formulier waarover hij beschikt: diabetes.
Arbeidsrechtbank Brussel Franstalige), 19 december 2016
Een bediende met de ziekte van Ménière is meermaals afwezig en soms voor een vrij lange tijd. Op een bepaald ogenblik wil ze haar activiteiten halftijds hervatten om medische redenen. De werkgever stemt hiermee in en ze krijgt een andere werkplaats toegewezen. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 november 2016
Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 november 2016
De melder wordt verkozen in de Bedrijfsraad. Een paar maanden later wordt hij ontslagen in het kader van een herstructurering van zijn dienst. Hij is van mening dat zijn ontslag gebaseerd is op zijn syndicale overtuiging, en vraagt de staking van de gevolgen van zijn ontslag.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 31 oktober 2016
Een bediende is zeer vaak afwezig omwille van ziekte. Op het ogenblik dat ze ontslagen wordt, roept ze discriminatie in op grond van gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 oktober 2016
Nadat de onderneming waar hij werkt, wordt overgenomen, moet een werknemer met een kaderfunctie opnieuw solliciteren voor de functie die hij op dat tijdstip uitoefent. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer.
Volg ons op onze sociale media