Zoek Beslissing
Ondernemingsrechtbank Brussel (Franstalige), 23 juni 2017
Een dame wenst haar hypothecaire lening te koppelen aan een verzekering tegen het nog verschuldigd saldo, maar wordt omwille van haar seropositiviteit geweigerd. De verzekeraar weigerde haar vraag tot tweemaal toe en verduidelijkte dat zijn weigering gehandhaafd bleef welke ook het te verzekeren bedrag was of de loopperiode van de verzekering.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 juni 2017
Een bediende heeft gezondheidsproblemen, waardoor de organisatie van het werk in de soep draait. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 4 mei 2017
Een statutair ambtenaar die hovenier is bij een gemeente, is het slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een zekere tijd wenst hij zijn werk te hernemen mits een aantal beperkingen, in een statuut van halftijds medisch systeem. De gemeente weigert. De ambtenaar leidt een zaak in bij de arbeidsrechtbank voor weigering van redelijke aanpassingen.
Correctionele rechtbank Brussel (Nederlandstalige), 30 maart 2017
Drie mannen brengen stickers aan met haatboodschappen op straatmeubilair, plaatsen een spandoek voor een toekomstig asielcentrum en bekladden het stadhuis. Ze maken deel uit van een extreemrechtse groepering.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 14 maart 2017
Een studente verpleegkunde weigert haar hoofddoek uit te laten tijdens de lessen en de stages. Het reglement van de school voorziet dergelijk verbod.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 21 februari 2017
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 21 februari 2017
Een onderzoekster bij een grote onderneming licht haar werkgever in over haar zwangerschap. Twee maanden later wordt ze ontslagen wegens herstructurering van het bedrijf. Ze eist de vergoeding op ter bescherming van zwangere vrouwen tegen ontslag, maar op 29 september 2014 werd haar verzoek door de arbeidsrechtbank afgewezen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 februari 2017
Een informaticus werkt voor een auditbedrijf. Nadat hij meermaals afwezig is wegens ziekte, wordt hij ontslagen, ondanks zijn aanvraag om het werk halftijds te hervatten. Hij meent dat zijn ontslag willekeurig en discriminerend is en vecht het aan.
Jeugdrechtbank Brussel (Franstalige), 25 januari 2017
Twee mannen wandelden hand in hand door het centrum van Brussel. Een klein groepje personen keerde zich tegen hen en verweet hen dat ze hand in hand liepen. De twee mannen zeiden dat ze het recht hadden om elkaars hand vast te houden. Een van de leden van het groepje, een minderjarige, werd vervolgens bijzonder agressief. Hij gaf enkele slagen. Eén van de twee mannen kreeg een gewelddadige slag in het gezicht en viel bewusteloos.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 20 januari 2017
Een verkoper is een korte tijd afwezig omwille van ziekte. Hij krijgt opmerkingen over te laat komen, ongerechtvaardigde afwezigheden en zijn werkattitude. Hij wordt ontslagen.
Volg ons op onze sociale media