Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Luik, 24 februari 2022
Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 24 februari 2022
Een slachtoffer van een woningbrand wordt naar het ziekenhuis gevoerd. Twee politiemensen, een vrouw en een man met donkere huidskleur, komen hem inlichten over het feit dat hij geen persoonlijke spullen kan oppikken maar eerst naar het OCMW moet. Naar aanleiding hiervan uit hij seksistische en racistische verwijten.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 24 februari 2022
Tijdens een discussie tussen twee mannen, die uiteindelijk uitmondt in slagen, uitte de beklaagde verschillende keren homofobe verwijten. Hij heeft de feiten erkend en ze worden bevestigd door beelden van een bewakingscamera.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 februari 2022
Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel, 17 februari 2022
Een arbeidster in een kribbe, heeft gezondheidsproblemen waardoor ze vaak afwezig is voor langere periodes. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 15 februari 2022
Een man met een handicap is tewerkgesteld bij een publieke overheid als administratief bediende (E-niveau). Naar aanleiding van een reorganisatie wordt hij ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van het weigeren van redelijke aanpassingen.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 10 februari 2022
Een arbeider kan omwille van een handicap zijn job niet meer uitoefenen. Het Hof van Justitie van de Europese Unie antwoordt bevestigend op de prejudiciële vraag of de verplichting tot redelijke aanpassingen uit Richtlijn 2000/78/EG, ook betekent dat de betrokkene een andere functie krijgt aangeboden.
Hof van Beroep, Antwerpen, 9 februari 2022
Tijdens een marktdag tonen een aantal mensen spandoeken met daarop slogans en tekeningen die gericht zijn tegen de Islam. De rechtbank meent, bij vonnis van 26 mei 2021, dat hoewel de teksten verwijzen naar een godsdienst, het eigenlijk gaat om verdoken racisme.
Correctionele rechtbank Brussel, 9 februari 2022
In juli 2018 werd een transgender persoon in een park in Anderlecht aangevallen door twee personen. De beklaagden hadden de dag voor het incident een ontmoeting met het slachtoffer geregeld via een datingwebsite voor homoseksuelen. De daders, gewapend met een taser, vielen het slachtoffer aan terwijl ze de scène filmden.
Correctionele rechtbank Leuven, 7 februari 2022
Via sociale media maakt een man zich schuldig aan aanzetten tot haat, verspreiden van gedachtengoed dat uiting geeft aan rassuperioriteit en negationisme. De man wordt veroordeeld tot een werkstraf van 100 uren.
Volg ons op onze sociale media