Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 17 februari 2020
Een werknemer, een landschapsarchitect, was aangeworven door een belangrijk bedrijf dat zich richt op tuin- en straataanleg. Vrij snel zegt hij aangesproken te worden door de HR dienst die hem verwijt dat hij zijn homoseksualiteit niet gemeld had. Hij is slachtoffer van belaging vanwege de werkgever en wordt twee maanden later ontslaan.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 februari 2020
Een bediende lijdt aan het chronisch vermoeidheidssyndroom. Daardoor is ze doorheen de jaren regelmatig kort afwezig. Na een langere periode van afwezigheid wordt ze ontslagen. De werkgever geeft als reden dat de organisatie binnen het bedrijf door haar afwezigheid ontregeld is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 februari 2020
Een man is diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij. Hij is 9 maanden afwezig omwille van ziekte, onder meer te wijten aan de stress van zijn beroep. Nadat hij een halftijdse arbeidshervatting vraagt, wordt hij ontslagen. De werkgever stelt dat voor de job een universitair diploma nodig is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 februari 2020
Een schoonmaakbedrijf nam een activiteit over met inbegrip van 22 van de 33 werknemers. Een vrouw die lid was van het comité voor preventie en bescherming op het werk werd niet in dienst genomen. De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar syndicale overtuiging.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 12 februari 2020
Omwille van de werkdruk vinden in een bedrijf spontane werkonderbrekingen plaats. Een kandidaat personeelsafgevaardigde krijgt omwille van zijn gedrag, en als enige van zijn team, meermaals een sanctie opgelegd.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 15 januari 2020
Een administratieve politiebediende heeft slechte ervaringen tijdens zijn 10 maanden durende werktijd (vervangingscontract). Hij meent het slachtoffer te zijn van belaging en na de voorgeschreven interne procedure gevolgd te hebben wordt hij ontslagen. Hij vindt dit een discriminatoir ontslag.
Arbedisrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 januari 2020
Een vrouw werkt bij de dienst financiën van een gemeente. Na een drukke periode komt ze in een burn-out terecht en is ze 1 jaar afwezig. In de zomer van 2017 deelt ze mee dat ze halftijds het werk wil hervatten.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 januari 2020
Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020
Een werknemer moet opnieuw voor dezelfde kaderfunctie solliciteren als zijn bedrijf wordt overgenomen. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer. Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.
Arbeidsrechtbank Charleroi, 7 januari 2020
Een bediende die bij een administratie van het Waals Gewest werkt, ondergaat een knieoperatie. Haar gezondheid gaat er niet op vooruit en ze herneemt het werk in het kader van een halftijds uurrooster en telewerk. Daarna is ze lange tijd volledig arbeidsongeschikt en hervat ze het werk niet meer tot ze ontslagen wordt.
Volg ons op onze sociale media