Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016
Een man die al tien jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016
Na een arbeidsongeval was de onthaalbediende van de spoedafdeling van een ziekenhuis lange tijd afwezig. Een paar weken voor ze het werk zou hervatten, werd ze ontslagen. Volgens haar was er sprake van discriminatie vanwege haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 11 maart 2016
Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en afstamming, dient hij klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank wijst bij vonnis zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk af. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 17 december 2015
Een bediende krijgt borstkanker. Ze komt vervroegd terug op vraag van haar werkgever en wordt kort daarna ontslaan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 december 2015
Door een arbeidsongeval is een arbeidster definitief werkonbekwaam. Er wordt een einde gesteld aan de arbeidsovereenkomst, mits ondertekening van een document. Hierin wordt afstand voorzien van rechten die hieruit zouden kunnen voortvloeien.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 november 2015
Omwille van budgettaire redenene wordt het aantal secretariaatsposten beperkt. Een van de betrokkenen is een alleenstaande secretaresse die einde loopbaan is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 november 2015
Drie werkneemsters van een openbare instelling dragen een hoofddoek op het werk. Het arbeidsreglement is aangepast en stelt voortaan neutraliteit voorop. De vrouwen vrezen ontslagen te zullen worden.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 12 oktober 2015
Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan zes maand afwezigheid omwille van ziekte.
Arbeidsrechtbank Leuven, 8 oktober 2015
Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij drie maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 19 augustus 2015
Sinds meer dan tien jaar reeg een werkneemster de contracten van bepaalde duur bij dezelfde werkgever aaneen. Vanwege een verkeersongeluk was ze vaak afwezig; uiteindelijk vroeg ze een vermindering van haar arbeidstijd aan. De werkgever stelde geen nieuwe overeenkomst meer voor na het einde van de - voor hem - laatste overeenkomst van bepaalde duur.
Volg ons op onze sociale media