Een man slaat een vuilnisophaler op straat en roept daarbij: “Vuile neger – ga terug naar waar je vandaan komt. Neger, je bent gemaakt om vuil op te ruimen, en je bent zelf ook een stuk vuil.” Een collega van de vuilnisophaler komt te hulp en krijgt eveneens een vuistslag.

Een man solliciteert spontaan bij een maatwerkbedrijf en krijgt een positief antwoord. Maar toen het maatwerkbedrijf even later vernam dat de man in een psychiatrisch ziekenhuis verbleef, werd de belofte om hem aan te werven meteen verbroken. Doordat zijn moeder was overleden, kon de man niet alleen in het ouderlijk huis blijven wonen en werd hij, in afwachting van een definitieve verblijfplaats, tijdelijk ondergebracht in een psychiatrisch ziekenhuis. De arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van directe discriminatie op grond van handicap.

Een bedrijf uit de beveiligingssector hanteert een verstrengde procedure bij ziekte. Het heeft op basis van de Bradford-factor een lijst opgesteld van de werknemers die in een periode van 12 maanden meerdere keren kort afwezig waren wegens ziekte. De werknemers die op die lijst staan, moeten zich in geval van ziekte spontaan aanmelden voor een medische controle. Indien ze dat niet doen, dan hebben ze geen recht op gewaarborgd loon. In navolging van de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat deze maatregel gerechtvaardigd is.

Een man verstuurt herhaaldelijk beledigende Facebookberichten en e-mails naar leden van de politie. De correctionele rechtbank verklaart zich onbevoegd omdat er sprake is van een niet-raciaal drukpersmisdrijf.

Een man werkt als commercieel adjunct-directeur in een bank. Door pesterijen op het werk is hij gedurende een maand arbeidsongeschikt. Hij wordt, twee dagen nadat hij een ziektebriefje binnenbrengt, ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van discriminatie omwille van de gezondheidstoestand van de man.

Een vrouw werkt als communicatiedeskundige bij een universiteit. Na zes maanden afwezigheid wegens een burn-out wordt ze ontslagen. Zij meent dat er sprake is van discriminatie op grond van handicap/gezondheidstoestand.

Het systeem van scan-cars gaat na of er parkeergeld werd betaald maar herkent niet de specifieke parkeerkaarten die personen met een handicap kunnen gebruiken. Deze personen krijgen daardoor een boete die ze moeten betalen en betwisten dit om het bedrag terugbetaald te krijgen.

Een man roept op een bus racistische verwijten naar een reizigster, bedreigt een minderjarige en blijkt in het bezit van wapens te zijn. Hij kampt met een ernstig drankprobleem.

Een islamitische godsdienstleerkracht verspreidt via de sociale media antisemitische gedachten. Hij verdedigt zich door te zeggen dat hij gewoon zijn mening deelde maar niet wou aanzetten tot haat.

Een man scheldt verschillende keren drie voetgangers uit voor “vuile joden”.