Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 21 november 2018
Een bediende wordt tijdens haar ziekteverlof ontslaan. Ze roept onder meer discriminatie in op basis van haar gezondheidstoestand. De werkgever stelt dat het ontslag te wijten is aan het ondermaats presteren van de bediende.
Raad van State, 7 november 2018
Een politie-inspecteur oefent de functie van hondengeleider uit. Omwille van gezondheidsproblemen mag hij geen nachtdiensten meer doen. Als gevolg daarvan wordt hij overgeplaatst naar de interventiedienst. De Raad van State oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 6 november 2018
Een commercieel vertegenwoordiger van een bedrijf dat vleeswaren verkoopt, wordt ontslaan tijdens een afwezigheid omwille van ziekte. Hij roept enerzijds een kennelijk onredelijk ontslag in op grond van CAO nr. 109 en anderzijds een discriminatoir ontslag op grond van de wet van 10 mei 2007.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen 8 oktober 2018
Een kinderverzorgster werkt al jarenlang in een openbare crèche wanneer ze met gezondheidsproblemen geconfronteerd wordt. Na een afwezigheid van meer dan 4 jaar wordt ze ontslagen. De werkgever roept organisatieproblemen in.
Rechtbank van eerste aanleg Leuven, 6 september 2018
Een verhuurder weigert systematisch te huren aan personen die leven van een vervangingsinkomen (werklozen, zieken, steuntrekkenden). Hij weigert eerst om in dialoog te gaan en komt pas na een tweede officiële ingebrekestelling over de brug met een antwoord dat een genuanceerder licht werpt op de situatie. De partijen komen tot een minnelijk akkoord.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 11 juli 2018
Een werknemer staakt en wordt de dag daarna ontslaan. De werkgever verwijt hem zijn negatieve houding, slordigheden bij het uitvoeren van zijn werk en het feit dat hij niet verwittigd heeft dat hij zou staken terwijl er voor die dag afspraken met klanten waren gemaakt. De man roept discriminatie in op grond van syndicale overtuiging.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 19 juni 2018
Een bedrijf nam een reeks werknemers over van een ander bedrijf, maar weigerde de benadeelde aan te werven omdat deze niet akkoord ging met een loonsvermindering. Het bedrijf 'verloor het noodzakelijke vertrouwen in hem' omdat hij gezegd had dat hij de bijstand van zijn vakbond zou vragen om zijn voormalige loon te kunnen behouden.
Grondwettelijk Hof, 7 juni 2018
In het kader van een arbeidsgeschil stelt het Arbeidshof te Antwerpen een prejudiciële vraag: is er sprake van een schending van het gelijkheidsbeginsel in de Antidiscriminatiewet? De schadevergoeding die werkgevers verschuldigd zijn bij discriminatie, ligt immers veel hoger dan voor elke andere persoon die zich schuldig maakt aan discriminatie.
Hof van beroep Gent, 5 juni 2018
Een immokantoor stelt geen gunstig gevolg te kunnen verlenen aan een vraag aangezien de betrokken familie, als erkende vluchtelingen, niet over een Belgische identiteitskaart beschikt.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 28 mei 2018
Een maatschappelijk werkster van een OCMW is veelvuldig afwezig voor korte periodes, nadat het OCMW twee personeelsleden aanwierf die zouden betrokken geweest zijn bij een volkerenmoord waarvan de familie van de maatschappelijk werkster slachtoffer was. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Volg ons op onze sociale media