Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Charleroi, 19 juni 2017
Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Ingevolge een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende contracten worden daarna nog afgesloten en hij wordt ontslaan voor desorganisatie van het werk ingevolge de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 juni 2017
Een bediende heeft gezondheidsproblemen, waardoor de organisatie van het werk in de soep draait. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Gent, 31 mei 2017
Een man met een fysieke handicap werd tijdens een besparingsronde als eerste ontslagen door een OCMW met als argument dat "elke werknemer optimaal dient te renderen". Hij trok samen met Unia naar de rechtbank.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 4 mei 2017
Een statutair ambtenaar die hovenier is bij een gemeente, is het slachtoffer van een arbeidsongeval. Na een zekere tijd wenst hij zijn werk te hernemen mits een aantal beperkingen, in een statuut van halftijds medisch systeem. De gemeente weigert. De ambtenaar leidt een zaak in bij de arbeidsrechtbank voor weigering van redelijke aanpassingen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 20 januari 2017
Een verkoper is een korte tijd afwezig omwille van ziekte. Hij krijgt opmerkingen over te laat komen, ongerechtvaardigde afwezigheden en zijn werkattitude. Hij wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 13 januari 2017
Een arbeider wordt door de gemeente ontslaan. Volgens hem is de reden van het ontslag duidelijk vermeld op de kopie van het C4-formulier waarover hij beschikt: diabetes.
Arbeidsrechtbank Brussel Franstalige), 19 december 2016
Een bediende met de ziekte van Ménière is meermaals afwezig en soms voor een vrij lange tijd. Op een bepaald ogenblik wil ze haar activiteiten halftijds hervatten om medische redenen. De werkgever stemt hiermee in en ze krijgt een andere werkplaats toegewezen. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 november 2016
Een man reageert op een werkaanbieding voor grafisch ontwerper. Dezelfde dag krijgt hij al een antwoord dat aangeeft dat de man nooit in het bedrijf zou kunnen werken. De werkgever meent dat alle mensen uit zijn familie onbetrouwbare personen zijn.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 3 november 2016
Een leerkracht Islamitische godsdienst, meent dat het loonbarema waaronder hij valt discriminerend is. Hij leidt een vordering tot staking in voor de arbeidsrechtbank.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 31 oktober 2016
Een bediende is zeer vaak afwezig omwille van ziekte. Op het ogenblik dat ze ontslagen wordt, roept ze discriminatie in op grond van gezondheidstoestand.
Volg ons op onze sociale media