Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 8 september 2022
Een man wordt veroordeeld tot een werkstraf van 120 uur voor het aanzetten tot discriminatie, haat en geweld. De man had gedurende 1,5 jaar haatboodschappen geplaatst op de sociale media.
Correctionele rechtbank Namen, afdeling Namen, 5 september 2022
Drie mannen worden veroordeeld voor het zwaar toetakelen van een vijftienjarige jongen die een relatie heeft met een meisje van Tsjetsjeense origine.
Arbeidshof Brussel, 8 juli 2022
De verhoogde kinderbijslag op grond van handicap wordt beschouwd als een inkomen en in mindering gebracht van het leefloon dat het OCMW toekent. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat dit in strijd was met het gelijkheidsbeginsel uit de Grondwet, maar dat het niet aan de arbeidsrechtbank toekwam om deze lacune in de regelgeving op te vullen. Het arbeidshof oordeelt daar anders over en houdt onder meer rekening met het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 30 juni 2022
Een man post op Facebook commentaar onder een bericht over een betoging in Oostende waar slogans gescandeerd werden zoals "Islamieten, parasieten" en "Eigen volk eerst". De man plaatste als reactie: "Eindelijk ... een opstand van de burgers. Ik heb genoeg van de rotzooi die België teistert."
Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 28 juni 2022
In 2009 werd een man door de politie aangehouden naar aanleiding van incidenten op de openbare weg in Sint-Gillis. Hij verklaarde dat hij door de politieagenten werd geslagen en diende tegen hen een klacht in voor opzettelijke slagen en verwondingen. De politieagenten dienden een tegenklacht in voor slagen en verwondingen en voor weerspannigheid.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2022
Een magazijnier wordt aangeworven voor een periode van zes maanden. Op het ogenblik van zijn aanwerving, verzwijgt hij dat hij een operatie moet ondergaan en een hele tijd afwezig zal zijn. Hij krijgt zijn ontslag. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Tien dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 9 juni 2022
Een man werd ontslagen om dringende redenen naar aanleiding van het plaatsen van racistische, homofobe en seksistische commentaren in een gesloten Facebook-groep. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag gegrond was.
Hof van beroep Gent, 7 juni 2022
Wanneer getuigen van Jehovah zich uit de geloofsgemeenschap terugtrekken, worden ze uitgesloten en sociaal geïsoleerd. Volgens het hof van beroep in Gent is het niet bewezen dat de vzw Christelijke Gemeente van Jehovah’s Getuigen aanzet tot discriminatie of segregatie.
Volg ons op onze sociale media