Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 16 mei 2018
Een orkest beslist om de 60-plussers, die gezondheidsproblemen 'zouden' hebben die de artistieke kwaliteit benadelen, te ontslaan met een toeslag bovenop de werkloosheidsuitkering.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 13 maart 2018
Een bediende lijdt aan het chronisch vermoeidheidssyndroom. Daardoor is ze doorheen de jaren regelmatig kort afwezig. Na een langere periode van afwezigheid wordt ze ontslaan. De werkgever geeft als reden dat de organisatie binnen het bedrijf door haar afwezigheid ontregeld is.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 9 maart 2018
Een werkneemster van een gemeente heeft neuromusculaire problemen. Tussen 2011 en 2017 kent de gemeente haar een aanpassing van werktijd toe zodat ze zich kan verzorgen en haar verplaatsingen beperkt zijn. In 2017 weigert de gemeente dit systeem te verlengen, hoewel dit blijkbaar voldoening schonk aan alle betrokken partijen. Unia probeert te onderhandelen, maar de gemeente weigert op het verzoek in te gaan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 januari 2018
Een bediende die werkzaam is bij de griffie van een vredegerecht, wordt ontslaan na 10 maanden afwezigheid wegens ziekte. De FOD roept de desorganisatie in van de werkzaamheden en de onmogelijkheid om een vervanger aan te werven.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 11 december 2017
Een man van 57 wordt aangeworven in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur, part time. Een paar maanden voor zijn pensioen wordt hij ontslagen. Hij roept een discriminerend ontslag in omwille van zijn leeftijd. De werkgever roept in dat de werkpost niet meer bestaat.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 november 2017
Een verkoopster is een aantal weken afwezig wegens ziekte. De dag voordat ze het werk gaat hervatten, belt ze met haar werkgever. Hij kondigt haar ontslag aan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 2 oktober 2017
Een secretaresse werkzaam in een advocatenkantoor heeft klachten over de houding van haar werkgever. Ze brengt een ziekte-attest binnen en wordt ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 11 juli 2017
Een bediende heeft borstkanker. Drie maandan na de ingreep hervat ze het werk in het kader van een halftijds medische betrekking. Een paar maanden later wordt ze ontslaan wegens restructurering.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 30 juni 2017
Een bankbediende wordt ontslaan. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap dient beschouwd te worden, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2017
Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslaan. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.
Volg ons op onze sociale media