Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 6 oktober 2022
Een man geeft een slag aan het slachtoffer en noemt hem “vuile arabier”. Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 6 oktober 2022
De arbeidsrechtbank Brussel, zetelend zoals in kort geding, verklaart het derdenverzet van het Centre d’action laique tegen een uitspraak van 3 mei 2021 onontvankelijk. In die uitspraak veroordeelde de arbeidsrechtbank de MIVB voor het discrimineren van een sollicitante met een hoofddoek. De MIVB besliste om niet in beroep te gaan tegen die uitspraak.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 oktober 2022
Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende redenen. Een verantwoordelijke van het schoonmaakbedrijf geeft toelichting bij dit ontslag aan één van de klanten waar de man werkte en doet een aantal racistische uitspraken. Het arbeidshof oordeelt – anders dan de arbeidsrechtbank – dat het ontslag geen discriminatie uitmaakt op grond van de Marokkaanse origine van de man.
Hof van Cassatie, 3 oktober 2022
Jonge werknemers met een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 33% kunnen aanspraak maken op een inschakelingsuitkering wanneer ze positief meewerken in een aangepast traject. Wanneer de VDAB geen aangepast traject kan aanbieden, kan hier niet uit worden afgeleid dat de betrokkene niet positief wil meewerken in een dergelijk traject.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 oktober 2022
De Wet op de arbeidsovereenkomsten en de Antidiscriminatiewet vullen elkaar aan. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan wegens ziekte. Maar indien de opzegging van de arbeidsovereenkomst ingegeven is door de gezondheidstoestand van de werknemer, dan is ze strijdig met de Antidiscriminatiewet.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 september 2022
Een vrouw solliciteert voor een functie op de luchthaven. Ze komt als eerste uit de selectie, maar omwille van een afwijking aan één van haar handen mag ze niet deelnemen aan de opleiding die voor deze functie is vereist. Het arbeidshof bevestigt dat er sprake is van directe discriminatie op basis van handicap.
Arbeidshof Bergen, 23 september 2022
De ontslagvergoeding in CAO nr. 109 (kennelijk onredelijk ontslag) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.
Hof van beroep Antwerpen, 15 september 2022
Het hof van beroep bevestigt de veroordeling van een vrouw uit het extreemrechtse milieu voor het herhaaldelijk plaatsen van haatdragende memes en video’s op het internet.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Hoei, 15 september 2022
Een werknemer van een bouwbedrijf maakt verschillende homofobe opmerkingen tegenover een cliënt en wordt ontslagen wegens zware fout. De correctionele rechtbank oordeelt dat er geen sprake is van aanzetten tot haat of geweld omdat de man zich niet tot de andere aanwezigen had gericht.
Correctionele rechtbank Namen, afdeling Namen, 12 september 2022
Een man deelt een kopstoot uit en beledigt het slachtoffer met de woorden “Bougnoul, sale nègre, ce sont les blancs qui nourrissent les noirs” (vrij vertaald: “Pummel, vuile neger, het zijn de blanken die de zwarten voeden”). De man brengt ook de Hitlergroet naar het slachtoffer.
Volg ons op onze sociale media