Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel, 7 januari 2021
Een huisbewaarster is zwaar getraumatiseerd door de inbraak waarvan ze het slachtoffer was. Haar afwezigheid wegens ziekte leidt uiteindelijk tot haar ontslag. Twee jaar later stelt ze een vordering in voor de arbeidsrechtbank onder meer voor discriminatie.
Arbeidsrechtbank Brussel, 11 december 2020
Na een lange afwezigheid gaat een bediende van een openbare dienst een re-integratietraject aan. Dit traject vertoont ernstige tekortkomingen en draait op niets uit. De betrokken persoon wordt ontslagen. Ze meent slachtoffer te zijn van discriminatie omwille van haar handicap.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 8 december 2020
Een werknemer wordt ontslagen kort voor zijn pensioen. De werkgever maakt daarvoor gebruik van de wettelijk voorziene verkorte opzeggingstermijn en stoelt het ontslag op de houding van de werknemer.
Arbeidsrechtbank Brussel, 7 december 2020
Een bediende wordt ontslaan na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 19 november 2020
Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende redenen. Een verantwoordelijke van het schoonmaakbedrijf geeft toelichting bij dit ontslag aan één van de klanten waar de man werkte en doet een aantal racistische uitspraken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven is door discriminatie op grond van raciale kenmerken.
Arbeidsrechtbank Brussel, 3 november 2020
Een verantwoordelijke voor de boekhouding in een administratie ervaart een moeilijke werksituatie. Na een afwezigheid van twee maanden omwille van ziekte wordt hij ontslagen.
Arbeidsrechtbank Luik, 16 oktober 2020
Een vertegenwoordiger, van vreemde afkomst, van de CSC meent slachtoffer te zijn van pesterijen op het werk vanwege de vertegenwoordigers van de FGTB, grootste vakbond binnen het bedrijf. Uiteindelijk wordt hij ontslaan.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 12 oktober 2020
Drie maanden na haar aanwerving, heeft een secretaresse polsproblemen en blijkt een ingreep noodzakelijk. Wanneer ze haar werkt hervat, wordt ze ontslaan.
Arbeidshof Gent, 12 oktober 2020
In 2006 begon S. Achbita, een moslima die toen al drie jaar voor de beveiligingsfirma G4S werkte, een hoofddoek te dragen. Volgens de personeelsverantwoordelijke van G4S had de onderneming een ongeschreven neutraliteitsbeleid. Nadat de zaak passeerde bij de arbeidsrechtbank en het arbeidshof van Antwerpen, het Hof van Cassatie en het Hof van Justitie van de Europese Unie, sprak het arbeidshof van Gent zich op 12 oktober 2020 uit in deze zaak.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, 29 september 2020
Een dame met gehoorproblemen postuleert voor een job. Ze is ook zwanger en wordt niet weerhouden voor de job.
Volg ons op onze sociale media