Zoek Beslissing
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 maart 2015
Criterium: Seksuele geaardheid
Thema: Een jonge vrouw overlijdt aan haar verwondingen na de tussenkomst, op vraag van haar ouders, van een genezer. Er rijzen vermoedens dat de thuissituatie verslechterde toen ze aan haar moeder sprak over haar aantrekkingskracht tot vrouwen.
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Veurne, 27 februari 2015
Nadat hij op de kusttram de Hitlergroet had gebracht, was de beklaagde op 12 september 2014 bij verstek veroordeeld voor aanzetten tot haat. Bij verhoor had hij verklaard dat haat tegenover kleurlingen zijn beweegreden was. Hij tekende verzet aan tegen de veroordeling van september 2014, maar laat voor de correctionele rechtbank van Veurne opnieuw verstek gaan.
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalige), 28 november 2014
Een man van Iraanse afkomst diende zijn kandidatuur als zelfstandig bankagent in, maar werd niet geselecteerd. Hij meende dat zijn afkomst daarbij een rol speelde. Zijn raadsman diende een verzoekschrift in om een forfaitaire schadevergoeding te krijgen.
De voorzitter van de arbeidsrechtbank verklaarde zich bij uitspraak van 22 oktober 2012 onbevoegd en verwees de zaak door naar de arbeidsrechtbank.
Hof van beroep Gent, 4 november 2014
Verschillende leden van de groep Bloed, Bodem, Eer en Trouw werden onder meer vervolgd wegens het toebrengen van slagen en verwondingen met verwerpelijke beweegreden; wegens aanzetten tot haat, discriminatie of geweld, onder andere jegens de Joodse gemeenschap; en wegens inbreuken op de Negationismewet. De correctionele rechtbank te Dendermonde oordeelde, in haar vonnis van 7 februari 2014, dat artikel 22 van de Antiracismewet vereiste dat de vereniging waaraan men zijn medewerking verleent zelf moest strafbare feiten gepleegd hebben opdat de medewerking strafbaar zou zijn.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 september 2014
Een vrouw van Turkse afkomst solliciteerde voor een job bij een reisagentschap. Ze werd niet geselecteerd; later slaagde ze erin een schriftelijk bewijs terug te vinden met de reden van de weigering. Bij een tweede sollicitatie bij het bedrijf, dit keer voor een andere job, werd ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verliep echter bijzonder moeilijk en uiteindelijk werd ze ontslagen.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 16 juli 2014
Een journalist vraagt, via een agent, een interview aan met een artiest. Hij verduidelijkt dat hij zich verplaatst in een rolstoel en vraagt hiermee rekening te houden bij de keuze van de locatie waar het interview zal plaatsvinden. De agent, in bijzonder onaangename bewoordingen, stelt dat dit niet zijn probleem is en herhaalt zijn standpunt in het bijzijn van andere personen.
Rechtbank van eerste aanleg West-Vlaanderen, afdeling Veurne, 2 juli 2014
Een ijssalon weigerde de toegang aan twee vrouwen met een islamitische hoofddoek; in het huishoudelijk reglement van de zaak stond dat hoofddeksels er verboden waren.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen 26 juni 2014
Criterium: Raciale criteria
Onderwerp: Een koppel kandidaat-huurders was door een vastgoedmakelaar geweigerd vanwege hun afkomst (die uit hun namen was gebleken).
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalige), 25 juni 2014
Na afloop van een stage bij een administratie ontvangt de stagiair een negatief verslag. Verontwaardigd belaagt hij zijn hiërarchische overste zowel per telefoon als per mail. Zijn boodschappen betreffen o.m. de afkomst van het slachtoffer.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Nederlandstalige), 2 juni 2014
Een fitnessketen voorziet in haar huishoudelijk reglement onder meer een algemeen verbod op hoofddeksels en voor abonnees een verbod op uiterlijke tekenen van politieke en religieuze overtuigingen. Een dame wordt geweigerd omwille van haar hoofddoek die ze draagt om religieuze redenen, een andere dame die een hoofddoek draagt omwille van gezondheidsredenen overkomt hetzelfde. De onderhandelingen brengen geen soelaas. De keten doet enkel aanpassingen voor gezondheidsredenen en mits overleg.
Volg ons op onze sociale media