Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Brussel (franstalige), 26 maart 2013
Een vrouw werkt voltijds als bediende. Ingevolge een ziekte vraagt ze een 'medische halftijdse betrekking' die wordt toegestaan. Op een bepaald ogenblik wordt dit geweigerd en de vrouw moet haar professionele activiteiten uiteindelijk stopzetten.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 januari 2013
Een vrouw werkte als bevoorraadster, maar moest na een paar jaar in de job een operatie aan de handen ondergaan. Ze vroeg daarop aan haar werkgever om aangepast werk. Hij weigerde dat en ontsloeg haar.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 7 januari 2013
Een inpakster wordt ontslagen wegens ‘veelvuldige’ afwezigheid omwille van ziekte. Haar afwezigheid was te wijten aan pogingen om zwanger te geraken met medische bijstand. In eerste aanleg stelt de arbeidsrechtbank te Brussel, bij vonnis van 27 december 2011, haar in het ongelijk. Ze stelt hoger beroep in om het willekeurig ontslag aan te vechten.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 18 december 2012
Een ambtenaar had zware rugproblemen en kon zijn job als tolk, waarvoor hij lange tijd in een cabine moet stilzitten, niet meer uitvoeren. Uiteindelijk kreeg hij alleen nog vertaalwerk toegewezen.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 7 december 2012
Een directeur heeft een conflict met zijn raad van bestuur. Uiteindelijk dient hij een klacht wegens pesterijen in, op grond van de wetgeving inzake welzijn op het werk. Na een ziekteverlof vraagt hij om zijn werkzaamheden halftijds te mogen hervatten. Dat wordt hem geweigerd, en hij wordt ontslagen.
Hof van beroep Gent, 6 december 2012
Een dame met motorische handicap werd tot twee maal toe de toegang geweigerd tot een eetgelegenheid omdat ze vergezeld was van haar assistentiehond. De tweede weigering werd vastgesteld door een gerechtsdeurwaarder.
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalige), 22 juni 2012
Een erkend en dus gesubsidieerd onthaaltehuis voor personen in moeilijkheden werft een blinde medewerker aan. Het dient een aanvraag in om een inschakelingspremie te krijgen. Die premie bestaat uit een financiële tussenkomst in loon en sociale bijdragen en moet het rendementsverlies compenseren. De premie wordt geweigerd omdat gecumuleerd met andere tussenkomsten het loon van de persoon in kwestie volledig gedekt zou zijn.
Rechtbank van eerste aanleg Henegouwen, afdeling Bergen, 28 maart 2012
Een kandidaat-huurster, die vanwege haar handicap leefde van een uitkering, meldde het Centrum dat ze gediscrimineerd was bij huisvesting. De gerechtelijke procedure werd opgestart, maar algauw was de vrouw niet meer in de zaak geïnteresseerd en verhuisde ze naar het buitenland.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 30 januari 2012
Twee jonge vrouwen zijn pas bevallen en delen dezelfde ziekenhuiskamer. De partner van één van de twee stelt vast dat de andere vrouw van Turkse afkomst is. Hij deelt aan de verpleger mede dat zijn familie geen kamer wenst te delen met een bruine. Raadt aan zijn vrouw aan overal af te blijven om niet besmet te geraken en meent dat het ziekenhuis Turken bij Turken, en Belgen bij Belgen moet leggen. Hij wordt veroordeeld wegens aanzetten tot discriminatie op grond van huidskleur.
Correctionele rechtbank Bobigny (Frankrijk), 13 januari 2012
Het reglement van een vliegtuigmaatschappij weigert systematisch de toegang voor personen met beperkte mobiliteit die niet vergezeld zijn. De toegang van deze personen wordt afhankelijk gemaakt van de aanwezigheid van een derde en dit omwille van hun lichamelijke handicap. De slachtoffers hadden gereserveerd, en aangegeven dat ze zich in rolstoel verplaatsten, en hun ticket betaald. De maatschappij en sommige werknemers worden vervolgt op grond van het Strafwetboek.
Volg ons op onze sociale media