Het slachtoffer, homoseksueel, raakt in een café aan de praat met een aantal personen. Ze gaan samen naar de nachtwinkel en lokken hem daarna naar een meer afgelegen plaats waar hij op zeer gewelddadige wijze wordt geslagen en gestampt, onder meer in het gelaat. Artikel 405 quater Strafwetboek wordt toegepast (slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden).

Een kuisvrouw van Marokkaanse afkomst beklaagt er zich over dat ze op het werk gepest wordt, onder meer door haar directe baas. Na het verslag van de preventieadviseur wordt er besloten tot overplaatsing naar een andere werklocatie. De overplaatsing heeft plaats, maar niet naar de geplande locatie. Het geheel van de aangebrachte elementen doet de rechtbank besluiten dat ‘pesten op het werk’ niet mag verward worden met het uitoefenen van gezag binnen een werkrelatie. Het is daarenboven voldoende bewezen dat de werkneemster onvoldoende presteert en haar ontslag niets te maken heeft met haar klacht. Uiteindelijk spant ze een zaak in op grond van de Antiracismewet, maar die wordt afgewezen aangezien ze al meer dan één jaar ontslagen is voor ze de vordering indient.

De beklaagden werden veroordeeld voor diverse gewelddadige feiten van afpersing en diefstal ten aanzien van homoseksuele mannen die zij onder valse voorwendselen naar een plaats op Linkeroever hadden gelokt en daarna hadden beroofd. Een van de beklaagden stelt overigens dat de mannen doelbewust om hun seksuele geaardheid waren uitgekozen, omdat men ervan uitging dat ze geen klacht zouden durven indienen.

In een hele reeks youtube filmpjes laat F.B. zich in bijzonder grove en kwetsende uit ten aanzien van een, ondertussen overleden, politica getroffen door een ongeneeslijke ziekte. Ook andere politici worden zwaar op de korrel genomen. Een aantal van zijn uitlatingen betreffen niet-moslims.

Twee personen betrokken bij Sharia4Belgium worden vervolgd voor belaging ten aanzien van de nabestaanden van een bekende politica die ondertussen overleden is, aanzetten tot haat, discriminatie en geweld jegens diverse politici en ongelovigen ('niet-moslims', 'afvalligen', 'nog vuiler dan dieren'…) en dat alles op een bijzonder agressieve toon in filmpjes die verspreid worden via YouTube.

Een laaggeschoolde man van 27 wordt aangeworven in het kader van een jongeren banenplan. De subsidie toegekend voor deze tewerkstelling loopt af wanneer de werknemer de leeftijd van 30 jaar bereikt. De persoon in kwestie wordt ontslagen en roept leeftijdsdiscriminatie in.

Een jonge vrouw van Iraakse afkomst leefde samen met een man van Belgische afkomst; samen baatten ze een winkel uit. Maar haar traditionele familie verwierp haar westerse manier van leven, en tijdens een familiebezoek werd ze opgesloten, mishandeld en met de dood bedreigd.

Het slachtoffer maakt in een café kennis met jongeren. Na het verlaten van de zaak wordt hij zwaar toegetakeld (5 weken arbeidsongeschikt, tanden uitgeslagen, arm gebroken). Hij meent meegelokt te zijn omwille van zijn seksuele geaardheid. De jongeren verklaren dat ze hem een goed pak slaag wilden geven. De rechtbank meent dat het aspect seksuele geaardheid onvoldoende bewezen is maar dat er wel degelijk sprake is van volstrekt onaanvaardbaar en zinloos geweld.

Een werkzoekende stoort zich aan een advertentie waarbij een keten van kledingwinkels jobs koppelt aan een bepaalde leeftijdscategorie. De vakbond, de VDAB en het Centrum worden ingelicht. De man in kwestie wenst anoniem te blijven en zelf geen actie te ondernemen.

Het Arbeidshof oordeelde dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.