Twee jonge vrouwen die een hoofddoek dragen wordt de toegang tot een ijssalon geweigerd aangezien het huishoudelijk reglement een verbod op alle hoofddeksels viseert. In eerste aanleg gaf de Rechtbank te Veurne op 2 juli 2014 de uitbater gelijk.

Een vrouw verbergt haar kaalheid ingevolge een chemotherapie met een hoofddoek. De dienster van de eetgelegenheid van een bowling weigert haar bestelling op te nemen.

Een fitnessketen voorziet in haar huishoudelijk reglement onder meer een algemeen verbod op hoofddeksels en voor abonnees een verbod op uiterlijke tekenen van politieke en religieuze overtuigingen. Een dame wordt geweigerd omwille van haar hoofddoek die ze draagt om religieuze redenen, een andere dame die een hoofddoek draagt omwille van gezondheidsredenen overkomt hetzelfde. De onderhandelingen brengen geen soelaas. De keten doet enkel aanpassingen voor gezondheidsredenen en mits overleg.

Een man post boodschappen op een website waar hij in niet mis te verstane bewoordingen uiting geeft aan zijn verheerlijking van de Holocaust en vreemdelingenhaat meer in het algemeen.

Een ex-parlementslid ontkent op zijn website, die voor het publiek toegankelijk is, het bestaan van de gaskamers. Hij keurt de uitspraken van een Franse oud-politicus goed, die hier overigens zelf eerder voor veroordeeld werd. Hij staaft de inhoud van zijn boodschap door te refereren aan de werken van professor F., eveneens veroordeeld voor negationisme.

Een verhuurder eiste dat zijn kandidaat-huurders een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of minstens een arbeidsovereenkomst hadden. Unia ontving verschillende meldingen die erop wezen dat de verhuurder zulke eisen vaker stelde, ondanks beloften om zich aan de wet te zullen houden.

Twee broers slaan en schoppen rond zich in een café. Hun slachtoffers zijn homoseksueel. Ook de inboedel van het café moet er aan geloven. De daders zijn reeds in contact geweest met het gerecht omwille van o.m. hun agressief gedrag.

Op 22 april 2013 werd een politieman veroordeeld door de Correctionele rechtbank te Brussel wegens slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden zowel ten aanzien van een collega als ten aanzien van een arrestant.

Twee mannen bezochten een bar waar de meeste klanten homoseksueel zijn. Zodra ze binnen waren, begon één van beiden zich bijzonder vijandig te gedragen ten aanzien van het personeel en de andere klanten. Door zijn taalgebruik en algemene houding getuigde hij van misprijzen voor hun seksuele geaardheid. De situatie ontaardde in een gevecht; één van de mannen raakte daarbij klem achter de bar en diende een derde klant drie messteken toe.

Het Arbeidshof oordeelde op 23 december 2011 dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank op 27 april 2010 dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.