Zoek Beslissing
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Dinant, 18 mei 2020
Een magazijnier komt terecht in een burn-out die volgens hem te wijten is aan pesterijen op het werk. De werkgever stuurt hem verschillende verwittigingen aangaande het laattijdig indienen van doktersattesten die zijn ziekteverlof verlengen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen omwille van een zware fout. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand hieraan niet vreemd is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 22 april 2020
Een werkneemster werkte aanvankelijk voor een Franse werkgever, maar voerde haar opdrachten uit bij een Belgische vennootschap. In september 2017 deelt ze aan haar Belgische werkgever mee dat ze medische onderzoeken moet ondergaan. In januari 2018, één week nadat ze haar werkgever inlicht dat de tumor kwaadaardig is, wordt ze ontslagen door een herstructurering.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 8 april 2020
Een gemeentebediende van Marokkaanse afkomst werkt in een dienst van zes personen en is verschillende keren afwezig omwille van ziekte. Ze meent dat ze het slachtoffer is van pesten en onderneemt de nodige stappen. De werkgever ontslaat haar en roept hiervoor de desorganisatie van de dienst in omwille van haar afwezigheden.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Nijvel, 12 maart 2020
In dit vonnis licht de arbeidsrechtbank toe onder welke voorwaarden opnames van telefoongesprekken kunnen worden gebruikt om discriminatie te bewijzen.
Arbeidsrechtbank Leuven, 12 maart 2020
Na een afwezigheid om te zorgen voor haar zwaar zieke moeder, gevolgd door een afwezigheid omwille van ziekte, wordt een bediende ontslagen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 10 maart 2020
Een gemeente ontslaat een vrouw die lijdt aan het syndroom van Ehlers-Danlos en daardoor regelmatig afwezig is. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 9 maart 2020
Een winkelbediende is regelmatig afwezig. Volgens de werkgever belast dit haar collega’s en weegt het op de organisatie van de winkel. Daarnaast verkoopt ze producten aan prijzen die voorbehouden zijn voor persoonlijke aankopen, aan familieleden. Ze wordt uiteindelijk ontslaan om dringende reden.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 2 maart 2020
Een vrouw oefende ad interim een leidinggevende functie uit. Nadat ze werd verkozen tot vakbondssecretaris en een voltijdse detachering aanvroeg, werd de ad interim benoeming voortijdig beëindigd. Het arbeidshof oordeelde dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar syndicale overtuiging.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 28 februari 2020
Een administratieve bediende van een openbare dienst is meermaals afwezig omwille van ziekte. Zijn werk voldoet ook niet en tijdens een van zijn ziekteafwezigheden wordt hij opgeroepen voor een disciplinaire hoorzitting. Hij weigert te gaan.
Arbeidshof Brussel, 18 februari 2020
Een verkoopster is regelmatig afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen omdat haar afwezigheid de organisatie van het bedrijf zou belemmeren.
Volg ons op onze sociale media